2024年公司意识形态工作总结

2024年，在公司领导的高度重视以及全体员工的共同努力下，公司意 识 形 态工作扎实推进，切实为公司的稳 定发展筑牢思想根基、营造良好氛围。
       现将本年度意 识 形 态工作情况汇报如下。
       一、举旗帜、树导向，把牢思想政 治“定盘星”。
       1.强化理论学习。
       通过组织开展各类学习活动，如定期的d委中心组学习、部门内部学习会以及全体员工的专题培训等，深入学习创 新 思 想、d的最新方针政策等内容，确保全体员工在思想上、政 治上、行动上同领导机关保持高度一致。
       今年累计组织各类学习多少场次，参与人员覆盖公司各个层级。
       2.开展主题教育活动。
       结合重要时间节点和重大事件，积极开展主题教育实践活动，例如在“七一”前夕举办d史学习主题活动，回顾d的光辉历程，激发员工爱d爱国热情；围绕行业发展趋势开展专题研讨活动，引导员工明确发展方向，增强使命感与责任感，让正确的思想旗帜在公司高高飘扬。
       二、建机制、强责任，守好意 识 形 态“责任田”。
       1.完善工作机制。
       制定并完善了意 识 形 态工作责任制实施细则，明确了公司各级d组织、各部门在意 识 形 态工作中的具体职责，构建起d委统一领导、d政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，确保意 识 形 态工作事事有人抓、件件有着落。
       2.落实考核监督。
       将意 识 形 态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。
       同时，定期开展意 识 形 态工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，今年共进行多少次检查，有效推动了各项意 识 形 态工作要求的落实到位。
       三、展形象、守底线，唱响主流舆论 …

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