2024年度民主生活会“带头对照”检查中存在不足及问题剖析

一、带头坚持自我革命，永葆清正廉洁政 治本色方面。
       问题及不足之处：在自我约束和自我监督方面存在一定的松懈。
       例如，在参加一些公务活动和社交场合时，虽然知道要遵守廉洁纪律，但有时会因为人情世故和面子问题，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。
       如在某次公务接待中，虽然总体接待标准没有超标，但在菜品选择上存在一些不必要的高档菜品，自己没有坚决提出异议，这反映出在廉洁自律的细节方面还需要进一步加强。
       原因剖析：一是廉洁自律的意识还不够坚定，没有时刻保持对(单字替换)纪国法的敬畏之心，在思想上存在侥幸心理，认为一些小问题不会产生严重后果。
       二是缺乏有效的自我监督机制，在日常工作和生活中，没有建立起严格的自我检查和自我反思制度，不能及时发现和纠正自身存在的问题。
       二、带头树立正确选人用人导向方面。
       问题及不足之处：在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质考察不够全面。
       例如，在选拔某部门负责人时，过于注重候选人的业务能力和工作业绩，而对其思想政 治素质、团队协作能力和廉洁自律情况等方面的考察不够深入细致。
       导致该干部在任职后，虽然在业务工作上取得了一定成绩，但在团队管理方面出现了一些问题，如与下属沟通不畅、部门内部矛盾较多，甚至出现了一些廉洁风险隐患，影响了部门的整体工作效能和单位的形象。
       原因剖析：一是选人用人观念存在偏差，没有充分认识到干部综合素质对单位长远发展的重要性，片面强调业务能力而忽视了其他方面的要求。
       二是考察方法和手段不够科学完善，在考察过程中主要依赖于民主测评、个别谈话等传统方式，缺乏对干部 …

【文章共3011字，精选参考范文，仅供学习借鉴】