党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

(⺌冖兄)员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到(⺌冖兄)和政府的形象和公信力。
       加强对(⺌冖兄)员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强(⺌冖兄)风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。
       今年以来，我单位高度重视(⺌冖兄)员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。
       现将工作开展情况汇报如下。
       一、工作开展情况。
       （一）加强组织领导，完善工作机制。
       成立了(⺌冖兄)员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工。
       制定了《关于加强(⺌冖兄)员干部“八小时外”监督管理的实施意见》，建立了教育引导、监督检查、考核评价、责任追究等工作机制，为加强(⺌冖兄)员干部“八小时外”的监督管理提供了制度保障。
       （二）加强教育引导，提高思想认识。
       通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对(⺌冖兄)员干部的思想政 治教育和廉政教育，引导(⺌冖兄)员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识和自我约束能力。
       同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政信息和警示案例，提醒(⺌冖兄)员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守(⺌冖兄)纪国法。
       （三）加强监督检查，严格纪律要求。
       建立了(⺌冖兄)员干部“八小时外”行为监督举报机制，公开举报电话和邮箱，接受群众监督。
       加强对(⺌冖兄)员干部“八小时外”的行为监督，重点检查是否存在违反政 治纪 …

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