民主生活会上对领导班子成员的批评意见汇总200条之三

某同志（3条）。
       1、发挥优势不够。
       作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。
       缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在×班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
       2、“接地气”不足。
       深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
       主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
       3、带队伍意识弱。
       作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
       对分管科室人员的管理和J督不够。
       某同志（2条）。
       1、深入实际不够。
       对×发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。
       在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。
       比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与×整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本×建设。
       2、统筹兼顾不到位。
       对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
       缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。
       今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
       某同志（2条）。
       1、缺乏担当。
       基层工作经验方 …

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