2024年度“四个带头”民主生活会相互批评意见

1.某同志，你在日常工作中有较强的专业素养，面对复杂业务难题时总能凭借深厚知识储备提出见解。
       然而，在跨部门协作项目里，你有时过于坚持自身专业判断，未充分考虑其他部门实际情况与诉求，导致沟通协调受阻，项目阶段性停滞。
       这反映出你全局视野不够开阔，协同合作意识尚有欠缺，往后需主动换位思考，以开放心态接纳多元意见，保障工作流畅推进。
       2.某同志，你一直以来工作态度勤恳，对待常规任务一丝不苟，为团队稳 定运作付出诸多努力。
       但近期在面对新业务拓展机遇时，明显表现出畏难情绪，过度担忧风险，未积极主动研究市场趋势、探索可行路径。
       比如在[新业务名称]筹备中，你多次以条件不成熟为由延迟行动，错失先手优势。
       建议你克服心理障碍，增强开拓精神，大胆迈出尝试步伐。
       3.某同志，你思维活跃、创新点子频出，为团队注入不少活力，过往诸多创新实践也成效斐然。
       不过，在创新方案落地环节，你跟进落实不力，常将后续执行细节一股脑丢给同事，自己未持续监督把控。
       像上次[创新项目名称]，因你中途“甩手”，致使执行走样，成果大打折扣。
       往后务必强化责任担当，全程参与，确保创新从想法到现实不“跑偏”。
       4.某同志，你组织协调能力出众，大型活动、项目在你操持下井井有条，众人有目共睹。
       但在日常琐碎事务管理上，却暴露出耐心不足问题，对待同事反复咨询简单事务时，言语间易流露出不耐烦，打击团队成员积极性。
       例如近期办公室日常用品申领流程优化，你对同事疑问回应生硬，引发小范围抱怨。
       希望你今后注重细节，一视同仁保持亲和态度。
       5.某同志，你在工作中严守规章制度，堪称纪 …

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