在民主生活会上的批评意见20条

1.中心组学习方面创新乏力，形式单调，在激发全局党员干部学习热情，促使大家主动学习、学用结合，切实提升以学促干能力上存在短板。
       未能充分探索多样化学习路径，导致学习的深度与广度受限，难以满足林业发展新形势对干部知识储备与实践能力的要求。
       2.品牌打造思维局限，整体规划与细节落实均不到位，以品牌赋能林业局高质量发展的意识淡薄，进取精神有所懈怠。
       面对林业品牌建设机遇，缺乏开阔视野与果敢行动，未将品牌建设融入日常工作全链条，致使林业特色亮点未能有效彰显，影响发展步伐。
       3.工作干劲有待提振，面对林业局品牌塑造任务，思考深度不足，且偶受个人情绪左右，影响工作连贯性与质量。
       缺乏对品牌长期价值的挖掘动力，未能全身心投入，不利于林业局对外形象树立与影响力拓展。
       4.管理担当意识薄弱，在分管领域内，面对一些复杂问题存在回避心态，如近期部分基层单位出现的信 访苗头，作为联系领导，未能及时强化干部管理、防患未然，反映出责任落实“打折扣”，给单位稳 定发展带来隐忧。
       5.党风廉政建设工作主动谋划不足，在纪检队伍锻造、案件查办能力提升等关键环节作为不够，跟不上林业廉政建设新要求。
       未能充分利用监督执纪“四种形态”，为林业项目推进、资金使用保驾护航，廉政防线存在薄弱点。
       6.群众立场不够坚定，主动了解基层林业职工诉求、融入全局发展大局的行动滞后。
       深入林区、贴近林农调研少，对一线困难掌握不精准，导致部分决策与实际脱节，群众基础有待夯实。
       7.人才布局缺乏战略眼光，对林业局人才体系搭建缺少通盘考量，培养手段单一，成效不佳。
       人才激励机制不 …

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