2025年度集团公司女职工工作要点

2025年集团女职工工作，围绕集团党委和生产经营的中心任务，结合集团“作风建设年”工作总基调，认真履行维权服务基本职责，在思想政 治引领、助力高质量发展、维护女职工权益、提升生活品质及加强自身建设等方面发力，增强女职工组织的凝聚力和影响力，全面提高女工综合素质，激发广大女工的工作积极性，团结和带领广大女工建功立业，为集团深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。
       具体工作要点如下。
       一、强化思想引领，提升文化素养。
       （一）加强思想政 治教育。
       通过专题讲座、线上学习交流等形式，组织女职工深入学习党的理论方针政策，深刻领悟“两 个 确 立”的决定性意义，增强“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”、坚决做到“两 个 维 护”。
       学习集团发展战略规划，结合水务行业发展趋势，引导女职工树立正确的职业观和价值观，增强对集团的认同感和归属感。
       （二）开展“玫瑰书香”系列阅读活动。
       结合水务工作实际，开展形式多样的主题阅读活动，引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。
       开展“水润书香，巾帼筑梦”阅读分享会，鼓励女职工分享读书心得，交流工作感悟，提升女职工文化素养和综合能力。
       二、营造创争氛围，树立先进典型。
       （一）开展技术创新活动。
       组织女职工积极参与“四技”“五小”“两比”技术创新活动，鼓励女职工在水务技术改进、设备优化、节能减排等方面提出创新性方案。
       （二）打造特色竞赛品牌。
       结合水务行业特点，开展如水质检测技能竞赛、供水管网抢修应急竞赛、智慧水务AI应用竞赛等，挖掘和培养优秀女职工典型，通过评选表彰，发挥榜样的示范 …

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