在全县一季度“开门红”工作调度会上的表态发言

尊敬的各位领导，同志们：新春伊始，万象更新。
       县委、县政府召开一季度"开门红"工作调度会，充分体现了对全年工作"开局就是决战，起步就是冲刺"的战略定力。
       作为保障民生、服务发展的职能部门，县人社局将坚决贯彻落实本次会议精神，以"坐不住、等不起、慢不得"的紧迫感，锚定"保就业、惠民生、强人才、促和谐"主责主业，以"五拼五比"的攻坚姿态，奋力夺取首季"开门红"。
       下面，我代表县人社局作三点表态。
       一、提高政 治站位，凝聚"开门红"思想共识。
       （一）树牢"风向标"，校准行动坐标。
       深刻领会县委"首季定全年"的决策部署，将"开门红"目标分解为就业创业指数、社保参保率、人才引培数等多少项核心指标，建立"周调度、旬通报、月考核"推进机制。
       成立由班子成员牵头的多少个专项工作组，2月10日前完成与多少个乡镇（街道）的精准对接，确保压力传导到位、责任落实到人。
       （二）织密"责任网"，强化攻坚合力。
       建立"主要领导包片区、分管领导包条线、业务骨干包项目"的三级责任体系，将"春风行动"招聘会、企业用工保障等12项重点任务纳入"红黄蓝"预警管理。
       启动"百日攻坚"行动，实行"三张清单"管理（问题清单、任务清单、责任清单），确保3月底前城镇新增就业完成全年目标35%以上。
       （三）吹响"冲锋号"，激发奋进动能。
       2月15日前召开全系统誓师大会，组织"争当先锋队、勇夺开门红"主题实践活动。
       在县人力资源市场、社保服务大厅设立"党员示范岗"，开展"局长走流程"专项行动，通过一线调研解决企业群众急难愁盼问题多少件以上，以作风转变促效能提升。
       二、聚焦重点突破，拼抢"开门红"关键成果（一）打 …

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