人社局党员2024年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料

按照党支部关于召开2024年组织生活会的部署要求，我全身心投入到党的某次会议精神的学习中，系统钻研了党规以及《(英文简写CPC)章程》《条例》《(英文简写CPC)支部工作条例（试行）》等党内法规。
       在学习进程中，我紧密联系人社工作实际，深刻反思自身，全面深入地查找在思想观念、工作执行和工作作风等方面存在的短板与不足。
       现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请各位同志批评指正。
       一、存在的主要问题及表现。
       （一）围绕严守政 治纪律和政 治规矩，维护党的团结统一方面。
       一是政 治理论学习深度和系统性不足。
       在学习党的某次会议精神时，对涉及人社领域的就业优先战略、社会保障体系建设等核心政策，仅仅停留在一般性了解，缺乏深度思考与研究。
       在参与单位组织的学习研讨活动时，我的发言内容空洞，未能紧密结合本地人社工作实际，提出切实可行的思路与举措。
       以促进高质量充分就业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本地产业结构调整紧密结合，优化就业服务体系。
       在实际工作中，面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，由于缺乏前期深入研究，难以提出针对性强、切实有效的解决办法，导致部分劳动者就业困难与企业用工短缺的结构性矛盾日益突出。
       同时，我的学习缺乏系统性规划，没有制定科学合理的学习计划，学习时间碎片化，难以构建完整的知识体系，极大地影响了对政 治理论的深入理解与灵活运用，无法将理论有效转化为推动人社工作的实际动力。
       二是政 治敏锐性不够高。
       在当下复杂多变的舆论环境中，我对涉及人社工作的政 治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。
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