党支部工作目标管理考核办法
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一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层(单字替换)支部建设的新办法,全面地、准确地、科学地评价各(单字替换)支部的工作成效,加强对(单字替换)支部的量化管理,逐步使(单字替换)支部工作走向规范化,不断增强(单字替换)支部的活力,提高(单字替换)支部的凝聚力和战斗力,为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、(单字替换)支部工作目标管理考核本着,客观、可比,便于操作,的原则。
3、(单字替换)支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来,并将民主评议(单字替换)支部的内容融于其中,也作为评选先进(单字替换)支部的依据。
主要采取组织考核与(单字替换)支部自评相结合,(单字替换)内与(单字替换)外互评相结合,全面考核与专题考核相结合,集中考核与平时掌握相结合的方式;综合各方式评价,最后得出考核结论,切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容 1、(单字替换)支部班子自身建设 ●支委会组织健全,成员分工明确,责任落实,尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设,按时并有成效地开好支委生活会,坚持民主集中制,成员团结,有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习(单字替换)委布置的各项学习内容,定期研究支部工作,支部工作有计划、有总结。
●按要求召开(单字替换)员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向(单字替换)委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、(单字替换)员教育管理监督 ●认真组织(单字替换)员参加院(单字替换)委安排的(单字替换)课、(单 ……
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