用“五观察五看”提升干部考察工作水平
【小 中 大】【收藏】 作者: 郭智强 来源: 学习时报(微信studytimes) 【加入会员】
干部考察工作是选任干部的基础性环节,在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用。
在(中间的意思,一个名称替换)政 治局“三严三实”专题教育民主生活会上,(一个伟人的名字加最高职务,你可以前后对照进行准确替换)提出了“五观察五看”重要思想,也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解,观察干部对群众的感情以看其秉性情怀,观察干部对名利的态度以看其境界格局,观察干部的为人处事方式以看其道德品质,观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。
这为我们坚持好干部“五条标准”用人导向,进一步做好考察选用工作提供了重要遵循和方法路径,必须深刻领会,学以致用,切实把(单字替换)和人民需要的好干部选出来、用起来,努力提升干部考察识别工作的能力和水平。
立体看人,精准识人
考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻,特别是要近距离接触干部,深入基层了解情况,对干部的一贯表现和全部工作作出考察,掌握最真实的情况。
更加注重对干部见识见解的考察。
在重大问题面前往往能够体现领导干部的是非观念、(单字替换)性原则和立场态度,这是干部考察的首要任务。
具体要看一个干部在坚持(单字替换)的理论方针政策、在贯彻(中间的意思,一个名称替换)重大决策部署、在从严治(单字替换)管(单字替换)等方面,是否把牢政 治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,是否做到理想信念坚定不移、言行举止内外统一、作风做派扎实务实,坚决把好干部选任的政 治关。
更加注重对干部秉性情怀的考察。
干部称职不称职,群众说了 …
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