干部挂职不可因问题而“因噎废食”

　　近日，陕西省神木县取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县挂职办调查，这些干部自挂职后，有的兼职取酬为个人谋私利，有的赋闲在家照样拿薪酬，违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷，也引发了一些社会负效应。（4月26日新京报）
　　问题归问题。实质上已实施多年的干部挂职方式，对于各级党政机关选拔和锻炼干部，塑造新型人才还是发挥着不可替代的作用，我们完全不必要因问题而“因噎废食”。
　　当前，干部挂职大致分三类：“下挂”（机关到基层）、“上挂”（基层到机关）、“平挂”（东中西部之间、部门之间、企业机关之间）等形式。在实践中，绝大多数干部在挂职经历中增长了才干，增进了机关干部和基层单位感情，也有力推动了干部从书本理论到实践工作的结合。尤其是，去年“5.12”汶川大地震后，在中组部倡导安排下，大量城市干部“下挂”派往灾区、贫困地区和西北部欠发达地区，得到了当地广大干部群众的好评。这也恰恰是干部挂职工作有良好示范带动意义的生动体现。
　　陕西省神木县被取消掉挂职资格的67名干部，要么兼职谋私利，要么赋闲在家白拿薪酬，让挂职流于形式，让人痛心。但原因是多方面的，一是好的制度被某些“歪嘴和尚”念歪了。个别领导干部将下派挂职干部当成为已培养“亲信”或拉拢干部的方式。他们派遣干部挂职不是将素质最好、责任心最强的、群众公认的优秀干部派出去，而是让“关系户”、投机钻营者、甚至可能是向其行贿者去挂职。二是某些挂职干部本身思想不纯，他们完全将挂职当成了“镀金”，认为挂职不外乎是个形式，干好干坏一个样，无论怎样总是要提拔的。如此一来，出现个别挂职干部以位谋私或甘当“挂名方丈”的现象，并不出人意料。
　　当然，肯定干部挂职形式和挂职干部主流是应该的，但对其存在的问题绝不能视而不见。首先，要真正让选派挂职干部“透明”起来，让广大干部群众决定挂职干部人选，而不是让个别领导干部“拍脑袋”；其次，改变挂职干部考核评价方式。挂职干部挂职期间有什么收获、取得了什么样的成绩，不但要让上级组织部门考，还要让群众参与考，彻底改变挂职几年仅仅以“一篇挂职报告”糊弄人的现象；第三，要打破“逢挂必提”弊端。对于挂职过程中符合标准、工作敬业的干部，要量才适用，而对哪些作风漂浮、不安心工作，或“吃白饭”的挂职干部，要敢于像陕西省神木县那样“坚决拿下”！

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