新任领导干部的“十忌”

有道是，新官上任“三把火”。笔者以为，新官上任的关键要树立好的心态，要灭一灭“心火”，保持清醒头脑。要真正做到清醒去上任、上任后很清醒，以下“十忌”一定要牢记。 　　一忌“得意忘形”。新的岗位，要有新的姿态，忌趾高气扬，忌忘乎所以。有些领导，仕途顺利，一旦得到提拔，心就随之“失控”，从而导致行为失常，甚至把自身的缺点也看成优点，全无自知之明。“得意忘形”，忘记了为官之本、从政之德、为民之心，忘记了肩上的重任、人民的信任。多少惨痛教训告诉我们，职务再高本色不能变，权力再大责任不可丢，能力再强步子不乱套，经验再多学习不停顿，诱惑再多信念不动摇。走上新的岗位，要忘的是什么？是利己之心、享受之心、贪欲之心。 　　二忌“一手遮天”。为官要有雄心，但不要有野心。一个人的手要掩住天下人的眼睛，永远也不可能！有些地方发生腐败群案的关键是“一把手”失控，因其一手遮天而营造出来的“一把手天下”，将给地方经济和社会发展造成严重灾难。上任伊始，就要多问问我是谁、为了谁；要问权力是谁给的，权力是为谁服务的。一手遮天，一权独揽，最终遮掉的都是自己。为官做人，要让人爱，不要让人捧。群众期盼和职责使命要求我们，把职务当使命来尽力，把工作当事业来追求，把单位当家园来建设，把百姓当亲人来疼爱。 　　三忌“封官许愿”。要富有感情，不要轻易动情。有的新官上任，不讲用人原则，只求个人私利，以个人意志为意志，为了所谓的促进积极性，不是给部属就是给亲属封个一官半职的。谋求政绩，要靠实干；提升干部，要坚持公正。没原则、没规矩的封官许愿，只能破坏风气，损坏党风。靠封官许愿得来的积极性，就像给小孩吃糖，没有糖了，小孩也就不理你了。用人风气的好坏，决定一个地区的命运。这就要求我们，不以亲情难却来得罪群众，不以私人情面来放宽条件，不以人个得失来背弃原则，不以个人好恶来变通标准。 　　四忌“一意孤行”。要听得各种意见，不要放弃主见。有的干部，上任后，一意孤行，他不求人，也不让人，凡事喜欢一人说了算，这是非常危险的心态。老子天下第一，飞扬跋扈只能使自己成为孤家寡人，班子成员对你敬而远之。久而久之，就成了一言堂，没有人敢对你提批评意见。失去了听取不同意见的机会，也就失去了纠正自己错误的机会。虚心听取班子成员的意见，是领导干部必备的素质和要求，就如同给自己打“预防针”一样，听不进各种意见，“免疫力”就差，就容易在错误的路上越陷越深。 　　五忌“自吹自擂”。有些新官上任后，为显示自己本事有多大、才能有多高，总喜欢自吹自擂，抬高自己，贬低前任，这是思想上不成熟、能力上不自信的表现。功过是非，群众自有评说。自吹自擂，就容易迷失方向，容易自以为是，容易高高在上。标榜自己，贬低前任，其实就是折腾自己，使自己逐渐走进死胡同。正确的做法是低调为官，平调做人，高调干事，做到“五不”：不贬低前任形象，不否认前任功绩，不照搬前任做法，不迎合前任缺陷，不放弃前任优势，不割断前任影响。 　　六忌“夸夸其谈”。空谈，曾经许下的诺言就要落空；空谈，发展就要受损，群众就要遭罪。有些人说功好生了得，做功却不怎样。群众都希望来些切合实际的、可以落地生根开花结出果子的政策措施，而不是信口开河的空谈。作为新任干部，要正确地认识自己，清醒地懂得：组织给你机会，但不能给你智慧；给你职务，但不能给你经验；给你权力，但不能给你能力；给你地位，但不能给你威信；给你人员，但不能给你人心。不辜负组织的重托，就不能在高谈阔论中度日，要在踏实干事中求为，干出经得起历史和群众检验的政绩。 　　七忌“拉帮结伙”。重庆打黑行动中，一些干部与黑社会勾结，最终锒铛入狱，教训深刻。它告诉我们，官黑勾结，官商勾结，官官勾结，都没有好下场。值得注意的是，一些领导干部交流到新地方、新单位后，亲信紧随，商随官走，拉帮结伙。有的将原工作地的身边“亲信”一起带走，为的是日后“使用方便”。有的刚到一地或调离之前，违规突击提拔任用包括“亲信”在内的干部。有的将原工作地的老板“兄弟”们召来当地，利用插手工程建设项目共同发财。这些损党害民“利益共同体”，最终都将受到社会唾弃和应有惩罚。 　　八忌“生活特殊”。当官不是为自己谋特殊，也不是为自己谋幸福。官当大了，享受规定的待遇，工资福利不会差，生活质量也不会差。可是，有些领导干部不安分守己，私欲膨胀，生活搞特殊，贪图安逸。比如，公车私用，异地置产，多处占房。岂知，领导干部搞一次特殊，就会降低一分威信；破一次规矩，就会在群众心中留下一个污点；收一次礼，就会变得一文不值；在一个问题上失去原则，就会在千百人身上失去说服力。新任领导干部，生活上就要“做官不可象官”，把个人幸福依附在人民富裕幸福上。 　　九忌“头脑发热”。要有火一般的工作热情，但不要头脑发热。发展最怕折腾，群众最怕折腾。有些新任领导，不调查研究，不立足实情，凭老经验、想当然，一上任各种新规呼之而出，最终都以夭折而告终。实现任职诺言，靠的是实事求是，全面把握，科学决策，循序渐进。新官上任，有干一番事业的雄心壮志，但这种雄心是建立在科学的基础之上，来不得半点疏忽。领导凭一时冲动瞎折腾，发展就要付出沉重代价作学费。推进科学发展，不是决心在嘴上，行动在纸上，落实在会上，而是要脚踏实地，一步一个脚印地去耕耘。 　　十忌“急于求成”。发展要有紧迫感，但不要急功近利。王伯祥，一位已离开县委书记岗位整18年的同志，只因在任五年半的工作，被当地百姓永远牢记。老百姓感谢他说：“能有今天这么好的日子，多亏他当年打下的基础。”王伯祥的事迹告诉我们，不抱任何的名利思想，不带任何私心杂念，才能干出一番事业来；要多干潜绩，多打基础，不要泡沫政绩。然而，有的领导干部为了好听，不切实际地喊口号，为了好看，不惜代价地搞“盆景”，为了政绩，不择手段地上项目，为了升官，不讲原则地玩数字。急于求成，终难成。因为，它违背发展规律，违背群众意愿。 　　总之，为官一任，须存立党为公之心，应思组织培养之恩，当创勤政为民之绩，坚持廉洁自律之行。“十忌”，犹如心中“十把火”。新官上任，别忙烧火，不妨先灭“心火”。  

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