公司稳定工作问责制度

第一条 总则 为进一步增强公司各级领导干部的政 治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护稳 定，促进公司持续和谐发展，根据国务院《信 访条例》和油田《信 访工作领导责任制》有关规定，特制定本制度。
       第二条 问责范围 本制度是指对公司各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响职工群众合法权益，引发职工群众上访，造成不良影响和严重后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
       第三条 问责原则 稳 定工作问责制度坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合的原则。
       第四条 问责对象 稳 定工作问责的对象是：“秘书工作”*公司所属各单位、各部门在职党员领导干部。
       第五条 领导责任 各单位党政主要领导和机关各科室主要负责人，对本职责范围内的稳 定工作负总责。
       其他党政领导负责分管业务系统的稳 定工作，并负责处理分管业务系统的稳 定问题。
       第六条 问责内容 稳 定工作问责对象有下列情形之一的，必须进行问责： 1、不能认真执行上级有关政策，该解决的问题不解决，推诿、拖拉或作风简单粗暴，激化矛盾，导致职工群众上访，造成严重后果的； 2、不能认真履行职责，导致管理混乱，经营不善，影响职工切身利益，引发职工群众集体上访，造成严重后果的； 3、职工群众到油田及以上机关上访，未及时派人到现场处理，造成严重后果的； 4、对公司领导及公司信 访部门交办或督办的信 访案件，不认真调查处理，未按规定时间办结，并引 …

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