党员定期谈心谈话制度

为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。
       一、建立日常的谈心谈话制度1.党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
       2.同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
       3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
       4.谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
       5.谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
       二、党员谈话应遵循的基本原则1.平等的原则。
       要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
       2.实事求是的原则。
       对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
       对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
       3.有的放矢的原则。
       谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
       要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
       4.疏导的原则。
       谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
       通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
       5.治病救人的原则。
       对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的 ……

【文章共983字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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