领导干部这样才叫说话“有水平”

现实中，有人说话中听，容易入耳入心，有人说话不中听，总容易引起他人反感。二者的区别，就在于“话风”。一般人，语言只要表达准确、简洁、及时、委婉即可。但对领导干部而言，说话更需从(单字替换)、国家和人民利益的视角去审视和把握。因此，说好话，并不简单。

领导干部如何养成和练就良好的“话风”？今天邀请（组织的简称，你可以根据上下文的意思进行准确的替换）(单字替换)校（国家行政学院）教授、博导程萍为你支招！

领导干部的“话风”，是其工作作风的重要组成部分和表现方式，也是衡量领导水平高低的重要方面。

对于领导干部而言，由于其职责所在，良好的“话风”不仅要符合语言表达的基本要求，更需要从(单字替换)、国家和人民利益的视角去审视和把握，即要说有利于巩固(单字替换)的执政地位、有利于国家发展、有利于维护人民群众根本利益的话。领导干部的“话风”连着作风、反映(单字替换)风、引领政风。

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领导干部端正“话风”，要说好哪“三种话”？

首先，说实话。有一说一，有二说二，是对一个人最基本的要求，更是领导干部应有的基本素质。

领导干部说实话，重点是要不隐瞒下情，不曲解上意，不好大喜功，不回避问题，不夸大其词，不避重就轻，不文过饰非。对上级，要实事求是地反映当地情况，不夸大成绩，不掩盖问题，客观地分析困难，有针对性地提出改革建议。对人民群众，要正确地解释(单字替换)和国家的大政方针以及具体政策，理性地引导人民群众的认知和认同，向人民群众敞开心扉，为人民群众担当责任。

其次，说短话，用最精炼的语言把最重要的事情表达清楚，是建立在较强的逻辑思辨能力、分析归纳能力和语言表达能力基础上的，对个人素质的要求比较高。领导干部说短话，重点是避免夸夸其谈、信口开河，避免大话空话套话，避免故弄玄虚、哗众取宠，避免高谈阔论、云山雾罩。领导干部讲短话，就是要讲有质量的话，即抓住事物本质和核心问题，观点正确，事实清楚，理论扎实，政策明晰，知识面宽。

讲长话容易，讲短话难。要练就讲短话的本领，必须要转变工作作风。要深入基层，和群众打成一片。要谦虚谨慎，善于观察，勤于实践，在实践中总结经验，从个别到一般，挖掘故事，提炼观点，凝聚智慧。领导干部只有具备较高的政策水平、清晰的工作思路以及对基层现实的深入了解，才能养成言之有物、务实管用、言简意赅的“话风”。

最后，要说暖心话。领导干部是否善于对人民群众说暖心话，是检验其是否具备群众观念最直观的标准。

常说暖心话，必是暖心人。“感人心者，莫先乎情。”领导干部要成为常说暖心话、受群众爱戴的暖心人，首先要把人民群众的冷暖挂在心上，与人民群众交心，为人民群众排忧解难。其次要真诚，与人民群众心贴心。从心灵深处迸发出的肺腑之言，最能密切(单字替换)群关系、干群关系。密切联系群众是中国共产(单字替换)的三大法宝之一，通过与人民群众谈心、交心，把(单字替换)的执政基础深深植根于人民群众之中。

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端正“话风”，关键在哪儿？

转变“话风”的关键是说实话。说实话并不难，难的是能够听得进去实话。有了能听实话的氛围和机制，讲实话、真话也就不困难了。只有建立完善相关制度，才能彻底转变工作作风，端正“话风”。

第一，完善(单字替换)内、领导班子内的批评和自我批评制度，从发扬(单字替换)的优良传统入手，转变“话风”。要做到敢于批评、善于批评，就要坚持“知无不言，言无不尽”“言者无罪，闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的原则，对批评者不打压、不罚惩、不秋后算账；就要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，善意地指出问题，提出批评，帮助被批评者提高认识、纠正错误、吸取教训。

第二，完善对(单字替换)政领导班子一把手的评议监督制度，形成说实话的氛围，带动“话风”转变。(单字替换)政领导班子成员和纪律检查部门要定期对(单字替换)政班子一把手进行检查评议，对鼓励说实话、提出不同意见、听得进不同意见的一把手予以表彰。一把手“话风”的转变，是班子成员和其他干部“话风”转变的标杆与外力。

第三，完善各级干部选拔任用制度，以干部选拔任用为导向，引导干部转变“话风”。大胆选拔任用以(单字替换)的事业为重、心胸开阔、能听真话、从善如流的领导干部；严格把关慎用个人意气严重、听不进不同意见的领导干部；严肃惩戒打击报复不同意见者的领导干部。大胆选拔任用敢说实话、善说短话、能干实事的领导干部；严格把关慎用阿谀奉承、形式主义严重的领导干部；严肃惩戒假话误事的领导干部。大胆选拔任用深入基层、深入群众的领导干部；严格把关慎用不了解民情民意、不关心民生疾苦，对群众态度恶劣的领导干部；严肃惩戒欺压群众、影响(单字替换)群干群关系的领导干部。

第四，完善(单字替换)委和政府的会议审批制度，具体规定会议的周期、时长，以制度养成良好的“话风”。同时，完善领导班子决策备案制度，对有争议的决策过程按照实际情况进行记录、备案，以严明的奖惩敦促“话风”的转变。对于隐瞒实情、造成决策失误或者工作损失的，要追究讲假话者的责任，形成风险承担机制。

第五，进一步加强各级领导干部培训，以理念和能力的提升督促“话风”的转变。通过培训，不断提高各级领导干部的理论政策水平、为人民群众服务的意识，以及逻辑思维能力、语言表达能力等。要把提高领导干部的民主意识以及综合素质作为重点，使各级领导干部进一步提高认识、端正态度、增强能力。