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竞争上岗演讲稿写作方法与技巧

以稿换稿】  作者: 佚名   来源: 作者原创   阅读 次 【    】【收藏

根据《事业单位人事管理条例》,事业单位用人主要有两种方式,一种是新聘用人员采取“公开招聘”的形式,一种是内部产生岗位人选采取“竞争上岗”的形式。由此可见,竞争上岗是事业单位人员和很多企业员工面临晋升、选拔和任用时的一项重要活动。一般来讲,候选人都要发表竞争上岗演讲,评委结合演讲情况对其进行考评,以决定是否聘用。所以,写一篇好的竞争上岗讲话稿就显得至关重要。那么,如何才能写好竞争上岗讲话稿呢?

一、标题写作要点:开门见山,正式庄重

根据场合不同,竞争上岗讲话稿的标题可以采取两种写作方法:一是文种标题法,即只标明“竞争上岗演讲稿”,一般在场地较小,听众主要是评委的情况下,以这种标题开门见山;二是文章标题法,可采用单行标题或者正副标题形式,显得正式、严肃、庄重,读起来也很有气势,一般适用于听众较多、规模较大的场合。

二、正文写作要点:内容详实、突出特色

(一)竞争上岗讲话稿的开头部分,要友善和谐,开口就要拉近和听众、评委的心灵与感情距离。可以用“您们好”、“首先感谢领导我提供这样一个展示自己的机会”、“能参加今天的竞聘演讲我很荣幸”、“恳请评委及与会同志指教”等简短的致谢词开场。

(二)主体部分要精选事例、突出重点、彰显特色、实事求是。

1.介绍个人简历。根据单位人员多少及对自己的熟悉情况,可适当从简或多说两句。一是要介绍一下个人的年龄、籍贯、学历等基本条件;二是要介绍自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历,突出针对性,精心挑选一些经历,做出全面、系统、详实的说明,便于给评审者留下深刻的印象。

2.阐明竞聘理由。一般可以采取以下几种;一是以实际行动积极响应党的号召,投身到改革之中;二是抓住时代机遇,奉献人生价值;三是参与竞争,提高自我,等等。这一部分,如果单位有明确要求就写,如果没具体要求,或时间不允许也可以不写。

3.阐明个人优势。这是竞争上岗演讲稿的重要内容,应当下功夫认真准备。不能泛泛而谈,要结合所竞争岗位谈优势,所谈优势尽可能具体充实,要用事实说话,最好有一定的数量、质量分析。比如,可以写近期组织过几次大的活动,成效如何;近几年共写作多少篇文章,在何处发表;成功协调解决了哪些棘手问题等。个人优势一般来说以五条为好,不宜过多过杂,挑选最能代表自己优势的即可。

4.提出工作设想。即假设自己竞争成功,对所竞争岗位提出的工作思路、具体做法和努力目标。也就是说,要讲清楚自己竞聘成功后,“干什么、怎么干”,有哪些金点子和好主意。既要符合实际、实事求是,又要适当前瞻、勇于创新。工作设想一般谈三个大方面、五个小细节即可,可以结合自己平时的调研和思考,站在单位全局角度思考谋划,突出指导性和操作性。

三、结尾写作要点:表明态度、得失泰然

竞争上岗,有可能成,也有可能败。所以,竞争上岗演讲稿的结尾,要向评委和同事表明态度。一是要表明一旦竞争上这个岗位,会有干好工作的决心、信心和能力;二是要表明假如竞争不成功,自己会正确对待、继续努力,积极支持和配合其他同事干好工作。结尾最好能用寄语的形式,把自己和评委、听众牢牢地连接在一起,在思想和感情上同频共振,争取大家的理解和支持。

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