述责述廉述职报告，怎么写才不平庸

年末岁尾，各种总结、报告、计划如期而至。

其中述职述责述廉报告是重要的类型。最大的要求是：勿以单位代个人。

我们工作中发现，很多单位擅长“一稿多用”，企图蒙混过关，把年终总结换个标题，即为(单字替换)委书记、董事长个人履行全面从(单字替换)主体责任述责述廉报告。

不知道这样的(单字替换)委书记、董事长，拿着集团企业的年终总结，在大庭广众之下去声情并茂念一遍，会不会生出要提拔集团(单字替换)群部长的念头？

今天我们分享适合集团型企业(单字替换)委书记提高述责述廉述职报告质量的素材。

以下提供的只是思路，并不是直接可以复制粘贴的原文，大家不要产生这种不劳而获的思想。

对于过去一年的工作，

可按照以下对应提炼总结

要始终坚持(单字替换)的政 治建设这个根本，强化政 治忠诚教育、政 治素质涵养、政 治能力提升；

要始终坚持(单字替换)的领导融入公司治理体系这个原则，在完善治理机制上突出(单字替换)的领导、在权责划分上优化(单字替换)的领导、在把关定向上强化(单字替换)的领导、在民主集中上规范(单字替换)的领导；

要始终坚持打造高素质专业化干部人才队伍这个关键，严把选人用人标准、完善选人用人机制、提升干部队伍专业能力、创新驱动汇集各类人才；

要始终坚持夯实基层(单字替换)组织这个基础，分层分级抓思想教育、有形有效抓组织建设、从严从实抓队伍培养、常态长效抓制度落实、有力有序抓深度融合；

要始终坚持(单字替换)要管(单字替换)、全面从严治(单字替换)这个保障，落实政 治责任、抓好巡察整改、盯牢关键少数、强化日常监督，营造风清气正的干事创业环境。

对于下一步计划，可按照以下思路

对应提出，结合企业实际写清楚。

要加强(单字替换)对思想政 治工作的领导，着力增强落实“两个维护”的思想自觉行动自觉。

坚持第一议题制度，强化政 治理论学习，深入学习贯彻(单字替换)的十九届六中全会精神，抓好(单字替换)史学习教育，加强企业思想文化建设，积极推动(单字替换)的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措。

要加强(单字替换)对干部人才工作的领导，着力造就一支宏大的高素质专业化企业家队伍。

加快“外大于内”董事会规范化建设，完善国企领导人员选拔管理机制，不断加强青年企业家人才储备。

要加强(单字替换)对基层(单字替换)建工作的领导，着力把国有企业基层(单字替换)组织建设成为坚强战斗堡垒。

持续健全组织体系，用力建好“三支队伍”，打造一批示范标杆，不断加大基层(单字替换)建力度，切实解决国企(单字替换)建力度层层减弱的突出问题。

要加强(单字替换)对国企改革工作的领导，着力打破体制机制束缚激发企业活力动力。

着力完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，积极稳妥推进混改，建立容错纠错机制，突出特色制定改革支持政策，保质保量按期完成国企三年改革目标任务。

要加强(单字替换)对国有资本布局工作的领导，着力优化布局结构厚植未来发展优势。

推动国有资本向建设国家战略、区域发展战略和对外开放等谋篇布局，始终聚焦主责主业，加大投资力度，强化创新能力建设，扩大开放合作，全力打造大企业大集团。

要加强(单字替换)对国资监督工作的领导，着力整合监督资源提升监督合力。

强化(单字替换)内监督主导地位，加强对“一把手”和领导班子的监督，压紧压实“一岗双责”，抓好重点领域执纪问责，切实处理好监管与服务的关系，牢固树立“有效的监管就是最好的服务，精准服务就是为了更有效的监管”的理念。

坚持以高质量(单字替换)建引领国资国企改革发展，切实加强国有企业(单字替换)的建设，纵深推进全面从严治(单字替换)，具体的述责述廉报告写法，也有章可循。

分析：

一、坚持(单字替换)的领导——不用多说，使劲写；

二、坚持服务中心——凸显本企业的特色；

三、(单字替换)管干部人才——很多人说这非(单字替换)建；

四、(单字替换)建基础工作——基础不牢地动山摇；

五、思想政 治工作——把企业文化也写上。

让我们共同创造

高质量国企(单字替换)建