不懂领导常说的“黑话”，前途必然暗淡

体制内最头疼的是什么？

不是人际关系的勾心斗角、尔虞我诈，而是领导虚虚实实的“黑话”。

听懂机关领导说话也是一门学问。

特别是一些“老江湖”说话有时藏头露尾，有时蜻蜓点水，有时说话很隐晦，让人捉摸不透。

在机关工作不仅要“目明”，还要“耳聪”，能听懂“话中之话”，能察觉领导的弦外之音。

以下几句话是领导常说的“黑话”，听到你得留心，你得品，仔细品。

单位离了你不行啊

领导说这句话的时候，往往是为了凸显你的重要性。

这句话其实就是一个特大号的忽悠。

机关是一台高速运转的“机器”，有自己运行的法则，少了任何人都能正常运转，无非是少了重要的角色会影响运行的效率，但绝不会停止运行。

如果领导这么说你当真了，觉得自己在单位很重要，单位真的离不开你，许多事情只有你才能处理好，那你就大错特错了。

你在机关处理事情可能确实比别人考虑的更加全面、更加细致，但不见得少了你别人完全不会处理，就如同上学的时候成绩好，高分考上了名校，别人成绩一般，上普通的大学，别人虽成绩不如你，但也不会考零分。

工作干得好，干活干到老。

所以，当领导这么说你的时候，一定要注意反思，要么你工作太认真，要么你标准太高。

必须学会放手，把许多不太重要的事情交出去，不必事事躬亲，不必事无巨细。

同时要注重培养接班人，不必怕同事犯错误，放开手脚让同事工作，你只要做好指导，鼓鼓劲、打打气，你会发现很多事并不是只有你才会做。

能者多劳嘛

这句话看似褒义，称赞你能干，实则是一个大坑，能干就得多干。

机关里与企业不同，每个岗位都有不同的岗位职责，有明确的分工，而且公务员的工资都是固定的，干得再多，工资就是那些，不会多出一分一毫。

所以，所谓的“能者多劳”，不过是为偷懒的人找的冠冕堂皇的借口，客观上是一种“鞭打快牛”的策略。

有时干一些岗位职责之外的工作，如果是同事请托、私人关系，那就看感情深浅来决定是否帮忙。

如果是领导安排，则必须向跟领导说明利害关系，不能既干活又担责。

因为一旦出了问题，那些本职岗位人员跳出来指责多管闲事，可谓“出力不讨好”。

如果你的领导是一个爱揽事的人，他这样说话，一定得注意，适当地找机会学会拒绝，既要说得有理、有据、有节，又不能太过生硬。

几次之后，领导就知道你不是一颗“软柿子”，也不会随随便便地安排你干着干那，更不会拿“能者多劳”这样的话来搪塞你。

你的辛苦，领导都看在眼里

这句话如果是单位一把手很诚恳的告诉你，你可以很欣慰。

但往往说这话的人不是一把手，而是分管领导或者其他人。因为你和领导接触少，他才会这么说。

其实机关里人多事多，大领导与普通科员、小科长很少打交道，一般都是在会议上见一面，单独接触的机会少之又少。

领导每天忙于各种事务、忙于协调上级关系，把单位的事情安排给分管领导，很少去过问那么多细节。

对于机关一般工作人员的了解主要还是源于分管领导。

如果分管领导是一个很坦荡、不贪功的人，你的成绩不会被埋没。

他会在领导面前不遗余力推荐你，让你领导给你留下好印象；

如果领导是一个喜欢表现自己的人，你就得注意，在领导面前，他会揽功诿过，把分管工作所有的成绩都说成他自己的，别人只是参与者。

碰到这样的分管领导，你得抓住关键机会在主要领导面前单独表现一下。

如果你能干分管领导还不太喜欢你，那就更是如此，否则你的成绩都是别人的成绩，你不过是替别人做嫁衣！

你还年轻，有的是机会

领导说这句话的时候，你一定要注意衡量“年轻”的含义，也可能是你的年纪较小，也可能还有弦外之音。

“年轻”这个词是一个比较形容词，是相对的，而不是绝对的。

年轻与否取决与谁相比，比如，30岁很年轻，但与25岁相比就不年轻；45岁不太年轻，但和55岁比就挺年轻。

如果提拔干部时，提拔了能力素质与你相仿、但资历比你老的人，领导说你还年轻，你得明白，领导是讲究先后排序的，就不要去硬争，反而表现得很大度、很坦然，让领导觉得你很懂事。

如果你已经30岁，领导提拔了一个25岁的，并说你还年轻，意思就是人家有关系有背景，要跑在你前面，你心知肚明就行了。

要么老老实实排队，要么佛系一点，别太认真。

此外，年轻的另一层意思就是不成熟。

领导在说你身上的问题时，说你还年轻，不过是从另外一个方面说你的能力不足、经验不足，给你一个台阶。

如果你真的以为年轻可以无限制地试错，那就大错特错了。

因为领导的耐心都是有限的，绝不会在一个人身上耽误太多的时间和精力，你必须抓紧时间弥补短板、补强弱项，让领导看得见你的成长进步，从此也必定对你刮目相看。

没有功劳也有苦劳

这大概是机关里最丧的话了。

如果领导说你在某项工作中“没有功劳有苦劳”，你一定不要以为那是在表扬你。

这么说的意思就是在这项工作中，你的能力是不行的，“功劳”就是把重要工作做好，只能帮衬做一点工作就是“苦劳”。

其实，机关里最不缺的就是苦劳，能干直活的大有人在，但能独当一面、把工作干好的人却是寥寥无几。

领导就喜欢那种安排工作一点就透、能很好地贯彻他的意图的人。

当你听见领导这么说，就得留心了。要么是你悟性太差，要么有同事在背后垫黑砖，要么是自己的表现确实不好。

总而言之，你得想方设法提升工作能力，在领导面前展现独当一面的实力，做一个有“功劳”的人。