职场晋升被“插队”，咋办？

在职场，一般情况下的人事晋升靠得是论资排辈。假如有一天，你突然发现本该排到你的时候，突然被一个能力不如自己、学历不如自己、经历不如自己的人“插队”了，怎么办？换句话讲，就是当你知道自己被“潜规则”的时候，怎么办？今天，我们探讨一下这个问题。

面对“被潜规则”，一般人的反映大体分为几个类型。

第一种，大吵大闹型

这类人一般的表现是，当发现被提拔的人不是自己的时候，容易情绪激动，总想着向单位讨要说法。于是，就跑到领导的办公室跟领导坐而论道，吵闹一番，这种行为的结果往往适得其反。可能领导本来对你挺愧疚，让你这么一闹，反而变得理直气壮，让领导有了“幸亏提拔的不是你的念头，根本经不住考验”。

第二种，忍气吞声型

这类人心里明白，既然单位能违背“论资排辈”的原则去提拔一个人，那么这个人背后肯定会有强大的推力，这种推力肯定不是自己能抗衡的。假如自己不服气，要跟单位讨说法，其结果往往作用不大，反而落下个不好的名声。所以，这类人干脆就选择了沉默不言、忍气吞声，自己去喝闷酒了。

第三种，四处宣泄型

第一类和第二类是两种极端，一个处处争抢，一个沉默不言。第三种没有第一类的勇气，也没有第二类的窝囊，这类的人选择的是四处宣泄自己的不满情绪，到处散播单位对自己的亏待，将自己的满腹怨言倾倒而出，其行为对结果往往没有影响。

第四种，沉着冷静型

这种类型是区别于忍气吞声型的，这种类型的人当得知提拔的人不是自己的时候，情绪肯定也会受到冲击，或许情绪更大，但是这类人最大的优势，就是懂得克制，这种克制并不是保持沉默，而是讲究方式方式的主动出击。一般分为三个步骤：

第一步，主动出击——“将军”

按照“论资排辈”，本来提拔的应该是你，却成了别人。对于这种事的背后原因，领导心里肯定比你清楚，而且，领导肯定会想着怎么做你的思想工作，在领导心里，对你是比较愧疚的。所以，你要抓住领导的这个心理，主动去找领导汇报思想工作，注意，在见领导时，一定要心平气和，不要太过于激动，更不要恶语相向，而是以一种委屈且缓和的心态去面对领导。要主动询问领导，为什么会发生这样的事情，看看领导怎么给你答复。但是这个步骤是有前提的，这个前提就是：你必须保证你足有优秀，足够有工作能力，足够有主动和领导谈心的资格。假如，你既没有能力，也不够优秀，只占了一个“入职时间长”，我建议你还是不要去了，领导随便一个理由就可能把你打回来。所以，你一定要足够有实力，才能去主动问领导，将他的军。

第二，表明态度“反击”

一旦你足够优秀、足够有能力，且工作时间也占优势，本来该提拔你的却成了别人，这里面肯定是有其他因素的，最大的可能就是被提拔的人后面有强硬的后台。对于这种情况，领导一般不会给你明说，但是也会通过其他形式单纯做你的思想工作，让你放平心态，不要有什么思想顾虑。当你看到，在你的追问下，领导有为难状态的时候，就不要再继续追问了，再追问下去容易引起领导的情绪，一定要把握好这个度。这个时候，你就可以表明自己的态度了：既然无法改变目前的情况，我被迫接受（其实，这个结果你早就知道，你自己肯定改变不了，但是一定要作出被迫、无奈、委屈的样子）。一定要让领导清楚自己的不满，且自己的满腹委屈，让领导对你有更加深深的内疚感。这么支持他的工作，却没有换来一个好的结局。

第三，顺势而为“谈判”

既然这种情况是板上钉钉，谁都无法改变得了，就没必要因为这事跟领导撕破脸、闹将，毕竟以后还在他的麾下混。而是要借助领导对自己的愧疚，谈一些其他事情。既然升迁不了就让领导帮忙解决其他的事请吧。具体什么事情，根据自己的现实需求来。我以前的一个同事，也面临这种情况，他就跟领导提出了一个请求，帮忙把他在乡镇工作的妻子调到城里来，后来，在平时看来很难的事，领导果真就帮他办成了。所以，如果你真得遇到了这种情况，而且无能为力的话，就不如让领导帮点别的忙。这种忙最好是分量比较重的。好钢要用在刀刃上。

综上，第四种类型很明显是最明智的选择。而且通过这件事也告诉我们一个道理：人在职场混，一定要提升自己的能力，做好自己的工作，让自己足够强大，以便于在面对不公平的时候有讨价还价的资本和实力。