提拔干部时，组织部说了算，还是本单位领导说了算

在体制内工作的人很看重提拔，提拔干部的结果由各种因素决定着，特别是关键时候有人说几句好话，更有非常意外的收获。那么，提拔干部时，到底是组织部说了算，还是单位领导说了算呢？

昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记从两个方面进行了分析，今天在这里分享给大家。

第一个方面，组织部“下管一级”，单位领导“布局中层”

这位县委书记说到，提拔干部时，组织部和单位领导都有话语权，从大范围来讲，组织部和本单位领导话语权的范围有差距。组织部是党委政府的组成部门，一般情况下是“下管一级”，比如说，县委组织部属于副处级单位，负责考察提拔正科级和副科级的干部人选，市委组织部属于副厅级单位，负责考察提拔副处级和正处级的干部。而对于本单位的领导来说，最主要的话语权在中层干部的使用上，中层干部一般由本单位领导统筹考虑决定，选择合适的人选。当然了，这只是一般情况，也有特殊情况，那属于例外。

第二个方面，组织部有“最终决定”，本单位领导有“参考建议”

提拔干部的目的是为了更好地推动工作，本单位领导对下属的了解程度比较深，对单位的工作有领导责任。反映到提拔干部上，即使由组织部最终决定的干部，也会通过各种方式提前征求本单位领导的意见，这是组织部门选人用人的很大参考因素。所以说，干部平时要严格要求自己，工作细致负责，在主要领导这里留个好印象，领导可以帮忙优先推荐。至于中层领导的人选，组织部虽然管不到，也可以利用领导之间的关系和影响力出面说情打招呼，这属于领导之间的利益交换，没有利益交换，基本上不会出面说情。

总的来说，提拔干部决定因素很多，既有工作标准，也有人情考量，既有平时表现，也有关键推动，如果你是实干型干部，就要踏实苦干，用业绩说话，如果你凭借关系和背景，就要找对合适的人。至于怎么找人，八仙过海，各显神通，离不开一个“利”字，否则很难撬开领导的嘴巴。