长期在政府单位写材料原来是这样的体验

在政府单位上班的公务员们，肯定有一个工作就是写工作报告，写领导讲话稿，写自查报告，写述廉述职报告，写调研报告各种。

写报告绝对是世界上最痛苦的工作之一，感觉有些工作是花时间可以做好的，而写报告就算你通宵两天都不一定写出来，写出来领导还不一定满意。

说多了都是泪。

一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。机关里有句顺口溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。

二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一个经济管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。

而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一年左右时间；二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿子一般写不出新意，因此写作难度比较大。

三、谈一下写材料人的进步问题(估计你也很感兴趣)。总的来说，写材料是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认为你这个人能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料(也写不了材料)，一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太难了(要比选一个乡长、科长难得多)

另一方面，由于写材料工作的特殊性，有时也有一定的好处，比如县委办分管材料的副主任、写材料的综合科长空缺时，别的人干不了这技术活(也不愿意干)，一般会从综合科内部提拔，这时你若机遇好，可能会进步快一些，但前提是仍摆不了写材料的活。

所以，大家写材料必须要有四种心态：

1克服焦虑

一般情况下，一个人到了新的工作岗位，总想有个好的表现，尤其是自己的能力和水平。一旦不能尽快如愿，便会产生焦虑感。有焦虑感未必是坏事，焦虑感是责任心、事业心、荣誉心的一种正常反应，但处理不好，可能会影响到前进的步伐乃至方向和前途。

但是对于写材料这件事情，小编建议大家把心先静下来，毕竟写材料非一日之功，相信这么思考之后，心情可能会轻松些。千万不要焦虑，因为焦虑于事无补，只会影响到能力的发挥。

2增强自信

想提高业务水平，找到写材料的感觉，看起来是个技术问题，但首先要解决思想问题，在克服焦虑感的同时，增强自信心。谁也不是天生就是写材料的料，领导既然让你负责文字材料工作就说明，你的文字功底得到了领导和同事的认可。

你已经具备了从事文秘工作的素质，有一定的理论水平、政策水平、思想水平、工作水平；已经掌握了撰文的要领，能抓住问题、选择材料、提炼主题、谋篇布局、选词炼句。这不仅是从事写材料工作的“敲门砖”，也是“奠基石”。

3弄清原因

解决思想问题后，我们就要了解自己的材料为什么达不到领导满意的原因，这需要反思材料是否达到了六个标准：

1.单位的工作性质、职责、范围、业绩、发展方向；

2.起草材料的目的（针对什么问题）；

3.材料涉及的有关政策、法规和上级要求；

4.拟采用文体的格式和写作要求；

5.材料需要哪些材料支撑；

6.明确用什么语言（口吻）表述比较恰当。

4寻找门道

从实践中看，凡是技艺性的东西，都有门道可寻。找到门道，事半功倍，可以使撰文从朦胧转入清醒，从不自由转入相对自由，从枯燥的“苦差事”转变为趣味十足的“美差事”。

当然，想要真正找到写材料的感觉，绝不仅仅是以上说的这些，还要注意请教老手、深入调研、多方观察、善于分析、勤于动脑、广泛阅读、更新知识、多写多练、不断修改等。