为什么我劝你千万不要得罪办公室主任？

小赵是我单位一名入职不久的科员，能力较强、实绩突出，但不免有点心高气傲，除大领导及几个副职外，不把其他人放在眼里。

这天，因为手头负责的工作没干好，被办公室主任训斥了一顿，他满带情绪、闷闷不乐地回到了自己办公室。

转身，他就跟同事吐槽：

不就一个文字匠、管理员、服务员嘛，有啥了不起的？我工作干得好不好，应该由大领导、直接领导来评判啊，你又不是我的直接领导，怎么也轮不到你来指指点点。搞不明白一个小小的办公室主任，到底有多大能耐，这么把自己当个大领导……。

其实，办公室主任可不是“文字匠”“管理员”“服务员”这么简单，他们是领导的心腹、单位的智囊，是参谋长、大内总管，丝毫得罪不起，就连副职领导，都得卖他们几分薄面。

为什么说，得罪谁，千万不要得罪办公室主任？这是由办公室主任的位置、特征决定的。

01

得罪办公室主任就是得罪大领导

办公室主任名义上不是领导，权利没副职大、工作也没有其他科（处）室领导的清闲，但他们却胜似领导，得罪办公室主任，等同于得罪了大领导。

这是因为，当办公室主任者，必定是领导器重、赏识、看好的人。

体制内的人都知道，有三个岗位必定是领导信得过的人或是心腹嫡系。

一个是人事部门负责人，一个是财务部门负责人，另外一个就是办公室主任了。

当然，如果财务也归办公室管的话，那这个办公室主任在大领导心目中的分量、地位可想而知了。

如果你得罪了一个“领导如此器重的人”，别人在到领导面前煽风点火一番，不就间接把领导给得罪了？

这是因为，办公室是单位的参谋部、智囊团、信息中心，承担着上传下达、内外联络、组织协调、后勤保障等任务。

有时候，办公室主任做的决定，就是代表着单位大领导的决定。如果你有令不行、有禁不止，那不就是对抗大领导的意志？不就是把大领导给得罪了？

此外，办公室是为领导服务的，需要为领导决策提供参考，很多时候，办公室主任在领导面前的一句话，抵得上你辛辛苦苦工作一年。

如果，得罪了办公室主任，关键时候他不举荐你，领导也不知道你的辛劳，那么，你等于白忙。

如果，得罪了办公室主任，他在背后给你穿小鞋，那你也只能“有苦说不出”“认栽”。

02

得罪办公室主任就是为难自己

在职场，信息、资源的占用很重要。特别是关于单位一把手的脾气、秉性等，做足功课者，必定能行的更稳。

作为领导身边的“近臣”，办文、办会、办事，参谋、助手、协调、服务、把关、督办、外联、读懂领导等，对办公室主任的综合素质要求是比较高的。

你找大领导汇报工作，得先过他这一关，由他来安排协调。如果你得罪了他，他硬要给你“设阻”，你又有什么办法？

一般地，办公室主任都是“人精”。领导的想法他了解，领导的难处他知晓；领导有时候不方便跟其他人说的困难、担忧，会跟他说……。

如果你得罪了他，你想通过他获取大领导的一些信息、单位内部的一些信息，人家就是不告诉你，你又能怎么着？

此外，办公室主任提拔为领导的几率非常大，一不小心，他今后就成为你们单位的大领导了。如果不小心得罪了他，他又容易记仇，那你今后的日子势必不好过了。

所以说，得罪办公室主任，就是跟自己过不去了。

03

得罪了办公室主任该怎么办

首先，要分析原因。是因为办公室主任安排的工作你推诿？是因为一些小事小节没注意到位不小心得罪了他？

其实，任何人都是希望被尊重的。

不管是工作中得罪办公室主任，还是生活中得罪办公室主任，根本原因是你让他感觉到不被尊重。

其次，要抓紧弥补。

该道歉的一定要及时道歉；此外，要通过工作中的良好表现，来展示自己“认错的姿态”。

比如，他安排个事情，你得抓紧不折不扣落实了；他批评你两句，即使觉得委屈，挨打立正就行了。毕竟，人家也是为了工作。

最后，要拉近距离。

要借助很多领导好为人师这样一个心理特征，有些职场经验、工作经验，适当时候可以多向办公室主任讨教。

慢慢地，你们间的距离也就近了。

总之，因为办公室主任岗位、人选的特殊性，无论你做什么工作、在什么岗位，不到万不得已，千万不要得罪他。不然，被动的是你自己。