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组织生活会对照检查材料,问题不是写得越重就越好!

以稿换稿】  作者: 佚名   来源: 作者原创   阅读 次 【    】【收藏

又到年度组织生活会时节,按照要求,每位同志都要“四对照四查摆”剖析问题准备发言材料。

有个别同志在开会之前希望我就剖析提点意见。阅读大家的材料和结合之前参加组织生活会的情况,发现不少同志在剖析问题时有两个不好的倾向。一个是问题写得太轻了,蜻蜓点水、避重就轻、言之无物;另一个是把问题写得太重了,言过其实、小题大做、上纲上线。

把问题写得太轻,或者是写得太重,都不是实事求是的做法,不仅不利于解决问题,甚至可能起到反作用,应该在材料中注意改进。

对于问题写得轻的情况,平时比较常见,很多同志也都能意识到。但是有些同志,特别是新进的同志,为了把问题写得充实一点,往往又用力过度,把问题写重了。

总体来看,写得轻的情况多,讲得也多。写得重的情况少,不是普遍现象,但也应当引起重视。这一期重点交流怎么避免写得太重、言过其实的问题。

我曾问起草者,为什么要把问题写得这么重?得到两种回答,一个是自己的材料,写重一点没什么所谓,写重点才更好过关;另一个是不觉得把写问题重了,不知道怎么判断是不是写重了,是不自觉写重了。

这两回答很具有代表性,从中可见一些同志对于写组织生活会剖析材料有两个不足,一是多少存在一些闯关的心态,认为应付完组织生活会议的要求就好了;二是深入思考问题不够,对问题的性质、轻重缺少评判的标准,还有些逻辑关系不清晰。

针对两个不足,我也从这两个方面就解决问题提点建议。

要转变为写而写的意识,纠正闯关过关的心态。解决的关键在于要明白剖析材料写问题的目的是什么?

为什么要写问题?

中共中央党校出版社出版的《党支部活动实用手册》(第二版)一书明确:党支部(党小组)组织生活会,是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部(党小组)组织生活会一般每季度或半年召开一次。

组织生活会的主要作用是统一党员的思想,增强党性和组织观念,加强党支部的自身建设,目的是找出问题、共同进步。

可以看到,组织生活会不是普通的党组织活动,更不是什么聊天会谈心会,而是解决问题、共同进步的会,必须要把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿专题组织生活会全过程。

“空口袋立不起来”,从组织生活会设置的初衷出发,剖析材料不仅要写问题,而且要聚焦“解决问题”来写问题,即写问题不是为了应付上面的要求,而是为了解决问题,实现自我提升,共同进步。

要解决问题,前提是把问题写准写实,太轻或太重都不利于问题的解决。

要弄清楚衡量问题轻重的标准,掌握写准问题的一些必要技巧。

从目前掌握的资料来看,问题写的太重主要有以下几种情况。

一是对问题性质的轻重程度上把握不准。根据通知要求,2021年度组织生活会支部党员主要对照以下四个方面查找问题和不足:①对照党中央和习近平总书记的号召和要求;②对照新时代合格党员标准;③对照入党誓词;④对照革命先辈和先进典型,联系实际进行党性分析,主要看理想信念是否坚定,“四个自信”强不强,看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强,看责任担当是否坚定、斗争精神强不强,看自我革命是否坚定、“四个自信”能力强不强,全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。

这里点出的7类问题,从性质的角度排轻重,个人以为排序大致应该是这样的,政治>思想>纪律>作风>工作>能力>学习。这个排序不一定很严谨,但可以为我们写材料提供一个参考。

那么,对于性质上比较重的问题,特别是政治方面的问题,我们在写的时候一定要注意讲准确,特别是在帮领导写民主生活会或组织生活会材料的时候,更应注意着点,惜墨如金。

我们有个同志给主要领导起草材料的时候讲到:“我对两个确立的认识和理解还不够全面、准确,主要对其理论依据的认识还不够到位”。

我一看,哎呀,这哪行啊?这个问题看起来很轻,实际上是很重的。在特殊的时代可以直接作为处分的依据。在现在,这也是一个领导干部绝对不应当有的问题。

二是问题讲的不够具体造成看起来很重。对于纪律和作风的问题,举例子的时候尽量讲具体一点,否则容易看起来问题很重。

比如,有位同志这么写的:

一直以来,本人都十分重视干部的教育,狠抓于部作风建设,但对作风改进的规定和纪律没有完全落实到位,致使一些干部思想松懈、纪律约束不严,出现部分干部在办公用房、招待、领取津贴等方面违反了中央八项规定精神……

这段话里面的“一些干部”“部分干部”出现了什么什么问题,看起来是很严重。我后来了解到,实际上只有那么三五个人,吃饭超标的金额也很低,具体写出来就好。后来这里换成“有2个干部办公用房超了10平方米、2个单位在接待上超标、3位干部私报津贴5000元”,既写得具体了、实了,又没之前那么严重。

三是在写工作问题的时候没有分清职责,把非职责范围内的问题归到了自己头上,把领导责任写成了直接责任。还有就是把管理不到位变成了问题产生的前提或原因,这也是不准确的。

比如有份材料写到:

对机构编制规范日常监督管理不到位,造成“三超两乱”等违规问题。

这里因果关系逻辑是不对的。“三超两乱”问题产生的主要原因在于下级单位人员执行意识不强,所以不能说监督不到位造成“三超两乱”等违规问题。而应该反过来讲,出现“三超两乱”这样那样的问题,反映出我在工作上监督还不到位。

四是对问题的表述不精准。有些是对问题认识不到位,有些是用词不当。

比如,有位同志在材料中这样写:“这次换届过程中,没有严格按照有关规定进行,程序不完全符合规范……”

换届是非常严肃的,如果“没按规定进行,程序还不符合规范”,那是很大的责任事故啊。后来一了解,原来只是操作上出现了一个小失误,没有不符合规范的问题,属于写材料的同志表述不准确。

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