我要是刚工作就明白这些事就好了！

作为一个老机关工作人员，回想起自己刚上班时候的一些想法和做法，都会觉得特别的幼稚可笑，

时间久了，看的也多了，所谓铁打的营盘流水的兵，领导换了一个又一个，中层干部也跟着换了一茬又一茬，自然悟出一些机关规则来。

为了让刚上班的新人能少走一些弯路，我想和大家分享一些我的心得体会，供大家参考。

01

首先，要做个“正常”人，不要成为大家眼中的“另类”。

在机关单位，“另类”往往是同事之间八卦的谈资，授人以嘲讽的话柄，很难摘掉“奇葩”的帽子。

我有曾经有一女同事，是大学毕业被招录进来的，表面看一表人才，彬彬有礼的，可能是年龄小的原因，不谙世事，一些怪异的行事风格总能成为大家茶余饭后的笑柄。

举几个例子：有一次，她的科室主任外出有事，打电话让她去办公室给填个假条请个假，她真的去办公室填了个假条，请假人却是她自己，嘴里还碎碎念：“我在单位呢，为什么要请假啊？”，她科室主任回来知道此事后也是哭笑不得。

还有一次，一个和她同一批考入的年轻男同事因为刚租的房子没有洗衣机，又嫌干洗太贵，就拜托她帮着用她家的洗衣机洗洗羽绒服，她很爽快的答应了，

其实这本是同事之间互相帮忙，也没什么，结果她还给人家干净羽绒服的同时给男同事发了一条微信：“这是我第一次也是最后一次帮你洗衣服，不要和别人说，我还没到给人洗衣做饭的年龄。”后来听他讲大家直接笑喷了。

02

第二，要做个有“文化”的人，树立良好的职业形象。

著名作家梁晓声对“文化”一词有个很靠谱的解释：“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”。有人会说这话太大，放之四海而皆准。

是的，在机关尤为重要，这是与人建立良好的共事关系的前提，

细化的工作中，小大自觉打扫办公室卫生，不迟到早退，放低姿态端茶倒水，关心同事，大到团队合作中互相支持、配合，不诋毁、不拆台，自觉做好分内的事，共同完成领导交办的任务等等，诸多小事逐渐完善你在大家心中的形象。

网上有句话说得好：没有人愿意通过你邋遢的外表区了解你的内心。同样也没人愿意通过你的坏形象去了解你的工作业绩，良好的形象和口碑就是成功的一半，另一半靠的才是你的能力和业绩。

03

第三，要做个“勤奋踏实”的人。

很多新人年轻气盛，沉不下心，干活也是拈轻怕重，喜欢干领导看得见的“漂亮”活。

我曾经有个下属，小姑娘挺聪明的，也是大学毕业通过省考公务员来到单位，头脑灵活，学东西也快，布置的工作都能很快完成，就是有个致命的缺点，喜欢糊弄，急功近利，心浮气躁。

一次，领导安排她和另一位同事一起去村里帮助整理扶贫材料，她去了两天发现太辛苦，活多受累不说，领导也看不见，因此她总是以各种理由回单位，后来干脆连理由都不找了，直接不去了，只有另一位同事还在坚持。

有时候让她做个方案或总结，交给我的时候还能在文中看到别的单位的名字。

最严重的一次，我们单位搞了一个大型的扶贫联谊会，钱也花了，事也做了，她在报给全市几百人大群里的简短总结居然出现好几个错别字，

市长亲自给我们大领导打电话问情况，大领导自然大发雷霆，在单位群里公然将那几个错别字之处截图圈出来，想想真是替她捏了一把冷汗，以后再想改变这种“粗心”的印象恐怕很难。

04

第四，要做个“细心靠谱”的人。

这一点我在调入新单位后感触颇深，初到新单位，领导同事都会戴着有色眼镜看你，等着看你究竟有什么本事。

我的经验告诉我要低调，即使我对领导再不满，对他人的做法再不屑，我都要保持一个新人应有的谦虚姿态，事事请示，耐心聆听，虚心改正。

对于领导安排的工作，分清轻重缓急，打好提前量，仔细认真斟酌，最重要的是一定要细致，细节决定成败。

我印象最深刻的一次是今年的机构改革，编办要求各个单位重新上报三定方案，科室主任安排我做这项工作，

我把近几年上级单位下发的关于机构审批和职能划转的文件统统研究了一遍，重新制定了方案，几经科室主任修改后确定了讨论稿，

为了备忘和随时应对领导询问，我同时草拟了一份编制依据说明，即除了高度概括的话，其余只要摘自文件原文的，每句话出自哪年哪个文件，哪条哪款，原文如何阐述的，都逐条列出来。

本来是留给自己看的，结果领导有次下班时间临时召集各部门负责人开会，专题研究三定方案职能职责，要求参会人员吃透文件，逐条捋顺职能职责，

我当即把这份说明打印两份给领导，在会上省去了逐条翻文件的时间，会后，领导特别表扬了我们科室主任，说在他的领导下，这项工作做得特别好，特别细。

以上几点经验仅供参考，作为新人，想赢得领导和同事的赞赏，并非一朝一夕之事，借鉴别人的经验是一方面，最重要的还要靠自己的悟性，多看、多学、多积累，多思考。