秘书如何快速处理好与新领导之间的关系？

在秘书工作中，时常遇到的问题就是和新领导的关系调适。由于秘书职责所在，在为领导服务的过程中，必须调适好与领导的关系。

有的秘书人员与新任领导一见如故，很快进入角色，领导很满意，秘书人员工作起来顺心；有的秘书人员由于领导的变动，在心里中有一种失落感，无形中与新任领导形成一种隔膜，关系不够融洽，领导不满意，秘书人员在工作中也有压抑感，工作不顺心，调适不好关系，就会影响工作，要当好一个称职的秘书，必须从两个方面调适好与新任领导的关系。

一、心理上的调适

健康的心理素质对秘书人员来讲十分重要。由于领导的变动，一些秘书存在着“一塘春水一塘鱼”的患得患失心理，对个人的来去升迁考虑过多，加之对新任领导的工作方式方法不能很快适应，或者适应不了，在心理上造成很大的压力，其结果既影响了工作，也影响了秘书个人的成长。

因此，秘书人员要在工作中培养自己豁达大度、心地宽阔的健康心理，树立不论为哪位领导服务，都是组织的委派，都是为党工作的职业道德思想，克服患得患失的心理，增强服务意识，提倡奉献精神，理智地看待一切，沉着地处理一切，正确地对待褒贬、奖惩和升降。

在和新任领导接触中，应主动、大方地向领导汇报自己的思想、工作情况，了解领导对秘书工作的要求，使自己尽快进入“角色”，与新任领导建立起真诚的友谊和正常的情感。

二、工作上的调适

有的秘书人员跟随某一个领导时间长，在文字、办事等方面形成了一个较固定的“套路”，而跟另一个领导当秘书后，由于领导风格各有不同，尽管秘书人员笔下生花，文章锦绣，办事迅速，但“套路”不同，领导还是不满意，因而造成有的秘书一时手足无措。

这就要求秘书在工作中进行迅速的调适，摸清领导的讲话风格、工作方式，保持饱满的工作热情，满足新领导对秘书工作的要求，培养自己随机应变的工作能力，以“不变”（精明干练的办事能力）去应付“万变”（不同的领导对秘书工作的不同要求），以“万变”（多种多样的工作方式方法）去应付“不变”（为领导服好务这一秘书工作的宗旨）。

作为秘书要取得新任领导和其他领导的赏识，就必须努力做到三点：

一是“服务”不缺位，勤于工作；二是“参谋”不越位，找准自己的坐标点，避免“擅权越位”；三是“服从”不偏位，当领导决策出现差错时，防止不动脑筋、盲目服从的行为。并且要寻找机会，在适当场合巧妙指出，争得领导的理解和支持。