领导无意说出的话，可能更是领导的心里话

副职的最高境界：不属于自己主管的事情，根本连问都不问。

官场上的很多事情，大家都知道很无聊，但都心照不宣，仍是认认真真的样子。似乎上下级之间就靠这种心照不宣，维护着一种太平现象。

当官的就是要做墙头草，你不左右摇摆就活不长。现代官场有一种怪现象，就是一把手的能力不重要，听不听话才是最重要的；而有些担任副职的人，却长期工作在第一线，有能力有成绩，却得不到提拔。

在官场上，你不能认死理。国人讲究中庸之道，人尖子和人渣子都不适合做领导，所以官场中人不能太锋芒毕露，诸如精明、狡猾都是官场大忌。聪明人就聪明在有些事情心里明白，但不点破，不翻脸，不露声色，打哑谜、装糊涂。

做官不是一件容易的事情，更不是有能力就能上去；有时候有能力反而是千年老二，扶不了正。官场就象一盘棋，棋子之间相生相克，厉害关系因势而变。

官场上的尊卑，有时也不见得总是以级别论，关键还得看处在什么位置，尤其是重要领导身边的人，级别不高，可有些级别不低的人，也要巴结他。

官场只有利益，没有是非。做领导的只要会讲，不一定要会做。

对手之间保持沉默，永远是上上策。小人物因为太小，有个什么错误就显眼了，所以小人物不能有小错；大人物因为太大，一般的错误在他们身上，可以忽略不计。所以大人物不怕错，纵然有错误，只能是伟大的错误。小人物的全部生命意义，就是居家过日子。

官场中人发表意见，口头禅总是“个人看法”。不同人说“个人看法”，意思大不一样。通常下级在上级面前，是谦虚的意思；上级在下级面前说个人看法，看上去也是谦虚的意思，其实是强调个人权威了。

官场上虽然也有集体讨论，但并不是认真的论证，而往往是谁的权力大服从谁，讨论不过是一种形式，一个过场而已。

官场生态环境中，不愿意得罪人的盲从心理，和社会公众意识中蚀财免灾的习惯性心理，发挥了关键性作用。在目前法治不健全和体制不顺的政坛上，盛行着谁的官大谁说了算。由此衍生出领导的观念，可以左右一切，领导的需要即为合理的怪胎。

做官的人，总是不随便接受别人的劝告。尤其是同级官员的劝告。总接受别人的明示、暗示，会被认为是一种没有能力的表现。

往往是领导无意识说出的话，更能代表领导的意图。领导的关键是出点子、提要求、用干部、验成果。用官场上的话说，就是研究发展思路，调动干部积极性。再好的思路，没有人在下面给你具体抓落实，一切等于空喜欢。

【来源：久久说话】