对那些爱推活的同事，有没有什么一招制敌的好办法？

把精力留给自己，留给核心事务。

01

最错误的解决手段——沟通倾诉

最近有不少读者跑过来问我：

我刚来单位，有几个老前辈总爱欺负我年轻，故意把工作都推给我做，越来越过分，我感到很压抑，却又不好说！该怎么办才好？

通常我都会先问他们：首先，你告诉我你是怎么办的？

他们说：我认为沟通交流很重要。为了解决问题，我大着胆子，在会上开诚布公地告诉他们——

工作分配不平均，导致我身上担子太重，压力大得我喘不过气来，我很难受。然后，希望大家能本着办公室公平的原则，重新调整工作的分配，改变这种现状。

我问：你提了以后呢，有效果吗？

他们无一不表示愤慨：并没有。甚至还有变本加厉的趋势。他们根本就无视我的诉求，依旧我行我素，这令我感到更加绝望。

我笑了。如果办公室霸凌也能通过沟通交流，这么轻易就能解决的话，每年怎么会有这么多人为工作所逼，要么辞职走人，要么憋出心理疾病？

跟这种人沟通？这根本就是无用功！

要想让沟通和倾诉奏效，必须有个大前提——你沟通的对象，必须是在乎你的。

时间回到你幼年时，当你哭着告诉父母“不要扔我一人在家，我会害怕”，他们当然会重视。因为他们是爱你的人，在乎你的感受，想让你开心。

而在职场里，这些摆明了去霸凌你的人，是完全不会在乎你的感受的。他们不在乎你是否会生不如死，更不在乎你是不是会被工作压垮。

这是一个悖论：要是在乎你的话，从一开始他们就不会欺负你。这种状况并不会因为你的倾诉而有所改变。

并且，你这种儿童一般的沟通方式，还会令事情变得更糟。因为你这是示弱，明白地告诉大家：我是一个很好欺负的人，我很容易受到伤害，并且无力还击，大家都来欺负我吧！

在成年人的世界里，没人有义务去关照你、在乎你。绝大部分人是自私的，眼里只有自己。在这样的环境中，你能做的只有一件事——学着像一个成年人一样去战斗。

第一步，就是要跳出自己的情绪感受，暂时忘掉被霸凌带来的不快，纵观全局去思考每一个人的处境，找到他们的软肋，痛击。

第二步，就是打蛇打七寸，你怕什么，我就来什么。我捍卫自己的权益，正义在我方，我无以为惧！

02

那些爱推工作给你的同事，

软肋（七寸）是什么？

我把那些爱推诿工作的同事粗略地分为两类：

第一类，油滑。他们在乎提拔和一切好处，却又不愿使力和奉献。只想以最少的付出，去博最大的收益。所以，活丢给你干，揽功的时候，他们却又跳得最高。

第二类，慵懒。已经看透红尘，不屑于争夺一切好处，不想干活，只想白拿工资。活丢给你，你要揽功随便你，别打扰他们修行就好。

分类以后，就是找到软肋，方便出手：

第一类人的软肋，就是生怕别人知道他们的真面目。他们深知，平时不干活、专靠欺压新人得来的功勋要是被捅开来，自己的口碑和名声会受到很大影响。

而第二类人的软肋，则是找不到下家可以塞工作。他们可以不要面子，也可以不要进步，但是他们怕干活、怕承担责任啊！越懒的人，越怕麻烦找上门。

找到软肋，这就好办了。

面对第一种人，当他把属于自己的工作丢给你时，你只管告诉他：我做完了帮你。对了，我做好会直接交给领导哦，就不过你的手了哈。

他肯定会急：不行，你要交给我把关，万一有问题……

那么，你就可以直接撂担子了：既然你会把关，又是前辈，肯定比我做得好，干脆你自己做吧，免得我水平不佳还给你添堵，嘿嘿。

记住，最后一定要送上甜甜的微笑。态度是友好的，但语气也是坚定的：没有功劳，就别想让我付出苦劳，拜拜了您呐。

如果你不小心，已经帮这种人承担了不少工作，那也不要紧，工作汇报会上、年度工作总结上，凡是你沾染过的工作，统统招呼上去：

“帮×同事完成6、7、8月度报表工作”“帮×同事写工作简报”，咱不捏造事实，也不能抹杀功绩，汇报的时候，别忘了多看他两眼。

这种人，生怕影响自己的正面伟岸形象。多来几次，你看他还找不找你。

现在我们来说第二种人。

这时，你的思路就要彻底换一换了。如果你向他要求“名份”，他只会狂喜着答应你。对付第一种人的办法，不管用。

你要温柔地告诉他：不好意思哦，我最近手头事情太多了，实在是做不了，你看，主任刚刚又塞给我一件事，我现在要做的事情有1，2，3，4，5……哎，真是累得脑袋疼！

并且，你还要以牙还牙：对了，你手头就这一个工作吗？不如你忙完来帮我吧！我请你吃宵夜哦！

两招出手，你不但不帮他，还要求他反过来帮你，你在他眼里就成了个瘟神，躲都来不及。

第二种人还有升级版，就是为了塞工作给你，卑劣地选择先斩后奏。就更需要考验真功夫了。

曾经有读者告诉我，他办公室的老大姐，中午告诉他下午有事不来了，到了下午发个微信给他，告诉他：桌上有两个报表需要填，今天是截止日期，你帮我填一下吧。

首先要甄别一下，如果是关系不错的同事、偶尔为之，本着友好原则，帮一次没问题。但如果你很确定她是故意的，并且此前已经有很多次这么对你的话，就别惯着了。

比谁心狠的时候到了。怕就怕你心软，担心她受处分、担心影响工作、担心影响整个部门……停！这是她的责任，她自己尚且能一走了之，你一个局外人担心个屁啊？

你大可当即拒绝她：实在不好意思，×姐，今天下午我手头事情太多了，某某领导一直在找我做事，实在是顾不过来，你要么找找别人，或是下班后自己来做吧。

理由都找好了，对不起也说了，她发脾气？随便！扪心自问，她有那立场吗？除了乖乖滚回来填表，还能怎么样？

当然，直白地拒绝会有后遗症：这种人通常会很狭隘记仇。以后当你亟需帮助时，就别指望她了。

不管哪一类同事，中心思想都高度统一：人不能惯，越惯越浑蛋。当你强硬起来，他们自会滚蛋。

03

偏心逼着你干活的领导，

软肋（七寸）又是什么？

大概因为你能干，也因为你年轻动作快，领导们总爱在分配工作时，把90%的工作都丢给你，而部门里那些老家伙，反正他们干活慢、脾气还大，随便瓜分个10%就好。

你感觉自己快累死了，然而牢骚更是不管用。领导只会微微笑地看着你，说：我年轻时干得比你还多呢……我这是在锻炼你啊，年轻人……

必须提醒你，领导只拿你当耕牛看待，没有人会在乎一头牛的感受。所以，你依然要找到他的七寸：

领导的七寸，就是害怕下属工作出现问题，自己因此需要承担责任，甚至影响仕途。

这就好办啦！当工作压得你实在受不了，你可以先礼后兵，打着“一切为了工作”“我是为您好”的旗号去找领导。参考句式如下：

“我累点不要紧，可是毕竟精力有限，个人能力也不算太强，最近我发现我的文件水平也有所下降。质量和数量，实在无法兼顾啊。”

“我之所以提出来不是为了自己，而是为了保护您啊。就我这三脚猫水平，交上去会影响您，影响整个部门……”

如果他继续不听、不理会？好的，那千万别忍气吞声，当心一忍就是30年。

紧接着，就是适当拖延，工作质量出现明显下降。

明天就要交的报告？实在不好意思，我昨晚加班弄另外2个事来着，完全给忘了！哎呀，来不及了，怎么办？

第一页就有好几个错别字？哎哟我昨晚写完都11点了，头昏眼花的根本看不出来，对不住啊。

甚至，你可以告诉领导，最近因为连续加班、饮食不规律，胃溃疡（头痛、颈椎病）的老毛病犯了，需要去医院检查检查，也许还需要住院。信不信，少了一头牛他比你还急？

你很听话，你也很努力，可你也在用事实告诉他——我一人承受不来。要是再逼你、超越了你的极限，最后势必会影响他。

最后，总结一下中心思想：

想要改变让自己难受的处境，别轻易暴露自己的软肋，而是要找到对方的痛处猛击，用活生生的事实，让对方痛则思变！