竞聘演讲稿的那点事

岁末年初，除了述职考评，还往往夹杂着组织机构的调整和干部人事的异动。然后，就有了公开竞聘这些事儿！再然后，就开始了竞聘演讲稿的挠耳抓腮。这不，今晚就有位粉友咨询参加单位部门负责人竞聘，演讲稿怎样布局、怎么写才能吸引人的问题。

竞聘演讲稿是针对性、目的性很强的应用写作文稿，也是与很多职场人士利益密切相关的一类文书，写得好、演讲得好，将一定程度上影响竞聘上岗结果，因此拿下这一关也是至关重要的。最近小编可忙了，先整几点建议供友友们参考，当然也可以拍砖的啦~~

1

简短有力的自我介绍。这是演讲开头必不可少的内容。设计一段简洁大方、言辞得体的开场介绍，让评委和听众对你有个大致的了解。必要时可以介绍下自己的现任职务和主要工作经历，特别是与竞聘岗位相关度高的工作履历及专业技术职称等。当然评委一般为内部的领导或相关负责人，对你情况比较熟悉，可以从简。

2

高度概括的演讲纲要。在详细阐述和演说前将自己的演讲内容先用三个短语或三句话进行概述，最好用朗朗上口且易于让人记住的词句，比如“竞聘这个岗位我的优势可以概括为：拥有一个核心能力、具备两大专业技术、掌握三方面优质资源”等。抛出演讲的主要内容，引人入胜，吸引听众循着你的思路有兴致地听下去。

3

务实干练的文风作风。演讲稿不需要太过华丽的词藻，也忌讳不着边际的虚夸和设想，需要的是展现你的实际本领和才能，让评委、领导从你的演讲中听到你对竞聘岗位的清晰认识、对部门职能职责的深刻理解、对将来工作开展的具体思路和可行举措。简言之，就是如何让人信服你是最能胜任这个竞聘岗位的最合适人选。把这个问题解决了，演讲稿大体也没什么问题了！

【来源：公文写作与评改】