关于严把选人用人关口的研讨发言材料

选人用人事关(单字替换)的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。

分析研判要看政 治素质、看责任担当、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才

要定期对干部开展政 治“体检”，动态了解干部的政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题；借助“廉情档案”掌握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部“生活圈”“社交圈”，掌握其作风表现。

动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学谋划、统筹推进

解决班子不优问题，要坚持从(单字替换)和人民事业需要出发选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”。

【文章共1216字，精选参考范文，仅供学习借鉴】