选人用人研讨交流发言材料

选人用人事关(单字替换)的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。

一、把好政 治“首关”

古人讲：“德不配位，必有灾殃。”我们(单字替换)历来强调德才兼备、以德为先。(单字替换)的十八大以来，无论是（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）提出的×字好干部标准，还是树立的“忠诚干净担当”时代标尺，都始终把政 治标准摆在首位，并在新修订的《(单字替换)政领导干部选拔任用条例》中把这一“首要标准”制度化、具体化，充分表明了（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。这就要求组织部门把政 治标准作为衡量干部的第一标准，把政 治素质考察作为选用干部的第一关口。

正反建标，实现无形标准有形化。（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）强调，把好政 治关不容易，这直指干部政 治素质考察的“现实之难”。针对政 治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管(单字替换)员领导干部政 治体检实施意见，从正向明确政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律多少个维度评价标准，从反向列出制造传播政 治谣言、故意隐瞒个人重大事项等多少条负面清单，构建起干部政 治表现正反指标体系，推动政 治标准可见可感、可评可考，变“软指标”为“硬杠杠”。

【文章共2530字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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