在全市年轻干部培养座谈会上的讲话

（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）说过“青年干部是(单字替换)的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。”我深刻认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起(单字替换)和人民赋予的光荣使命，为(单字替换)的事业鞠躬尽瘁，为(单字替换)的事业坚定跋涉。近年来，×某市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于(单字替换)和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。

一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”

习（一个服务大众的职务，一个组织的首领）始终高度重视青年干部的培养工作，在多种场合多次指出要加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培养工作。习（一个服务大众的职务，一个组织的首领）《摆脱贫困》“从政杂谈”篇章中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求和期望，值得大家认真学习，细细领悟。

一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离实际。存在着失败的危险。

二忌自以为是。现在的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。

三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。

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