新形势下强化对纪检监察干部监督管理的思考及对策

纪检监察干部队伍建设事关(单字替换)风廉政建设与反腐败斗争的全局，抓好纪检监察干部队伍建设，当好纪检监察机关内部监督工作，是深入推动(单字替换)风廉政建设与反腐败工作的客观要求，是纪检监察机关全面履行(单字替换)章赋予的责任与任务的重要确保。某同志在（中间的意思，一个名称替换）纪委召开的纪检监察干部监督工作研讨会上强调了，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住个人，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。这为新形势下强化纪检监察干部监督管理指明了方向，提出了要求。本文拟结合开展干部监督管理工作的现实，分析当前纪检监察干部监督管理中存在的问题及成因，并就加强监督管理，坚决防止“灯下黑”提出思路。

一、当前纪检监察干部监督管理工作中存在的主要问题及原因分析

随着(单字替换)风廉政建设与反腐败斗争深入开展，（中间的意思，一个名称替换）纪委把强化自身建设特殊是加强自我监督作为重要任务，摆在重要位置。各级纪检监察机关也积极作为，进取回应“谁来监督纪委”的社会关切。但是，由于纪检监察干部监督工作是创新性工作，从一项阶段以来工作实践看，仍然存在一些薄弱环节，主要表如今以下几个方面：

（一）监督意识不强。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行责任时，是监督的主体，是监督的实施者，有的纪检监察干部因此缺乏接受监督的主动性，习惯于监督检查别人，而不乐意接受别人的监督检查，甚至片面地把被监督看作是降低威信，软弱无能的表现，因此对监督存在一定的抵触情绪。

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