单位谈心谈话制度

为切实加强领导班子和干部队伍的思想政 治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为×交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。

一、谈心谈话原则

坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

二、谈心谈话方式

谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）谈话一并进行。

三、谈心谈话内容

谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

【文章共910字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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