单位谈心谈话制度
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为切实加强领导班子和干部队伍的思想政 治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为×交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障,结合实际,特制定本制度。
一、谈心谈话原则
坚持实事求是、以人为本原则,根据不同对象、不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性地进行。
二、谈心谈话方式
谈心谈话方式,以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主,一般进行个别谈话,也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排,也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、(已纳入重要内容并成立新的机构负责,专门做群众工作)谈话一并进行。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握,既突出重点,又兼顾全面。
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