关于全县实施人才振兴工程情况汇报

近年来，某县聚焦聚力乡村振兴战略，结合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村(单字替换)组织队伍建设的“头雁工程”、吸引在外人士回乡创业的“归雁工程”、培养“土专家”“田秀才”等实用人才的“鸿雁工程”、发展新型经营主体的“雁阵工程”的乡村振兴“四雁工程”，探索建立了鼓励人才“到乡村去”的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果。现将有关做法汇报如下：

一、主要做法

（一）实施“头雁工程”，培养农村基层(单字替换)组织带头人

围绕解决村(单字替换)组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层(单字替换)组织带头人队伍，推动服务乡村振兴。

1.在待遇上，推进“全面提升”，解决干不着问题。一是大幅度提高经济待遇。某年某月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险，每年最高可以拿到多少万多，平均增长×倍以上。某年“头雁工程”升级后，×%的村(单字替换)支部书记每月可以拿到多少元、特大村达到多少元，其中绩效奖励占到×%。

【文章共3858字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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