国企党建经验交流：厚植国企独特优势加快推进党建升级

按照“以一流d建引领一流企业发展”的要求，公司d委坚持d建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”d建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统d建考评以d务替代d建、d建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实d建责任、提升d建质量、强化d的领导的重要抓手。

一、突出四看标准

公司坚持d建引领，突出以企业改革发展成果检验d组织工作成效，在d建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”d建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的d建工作价值导向。

该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价d建工作质量的“四看标准”（即一看政 治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把d建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量d建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的“标尺”。

【文章共2401字，精选参考范文，仅供学习借鉴】