干部教育培训工作经验交流材料
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今年以来,我们坚持“问需施策、按需施教”,紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求,大力推进“持续提升干部能力推动高质量发展”揭榜领题项目取得新成效。
一、制定“五项措施”。
坚持从实际、实用、实效出发,以务实举措“对症下药”“靶向发力”。
一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有发言权”,为进一步“把准脉”、“开准方”“用准药”,在全市开展了大调研,就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面,积极与旗县市区和市直各单位干部沟通,发放调查问卷多少份,汇总梳理意见建议多少余条,制定了全市干部“紧缺能力清单”。
二是建立台账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上,对照全市干部“紧缺能力清单”,细化了持续提升抓经济发展能力、加强干部实践锻炼、强化干部应急处突能力提升教育培训等14条具体措施,每月实时调度。
三是“一体两翼”多点发力。积极推进(单字替换)校为主体,线上线下为互补的“一体两翼”教育培训模式建设,多渠道开展教育培训,线下已举办各类培训班9期,培训各级干部多少人次,在线上,开通《组工视角》视频号原创节目,面向全市不断扩大培训覆盖面,延伸培训触角。
【文章共1731字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
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