关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策

“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。
       机关d建“灯下黑”是一个形象说法，主要是指各级d政机关担负着贯彻d委、政府决策部署的重要职能，位在中枢、责任重大，d员最集中、领导干部最集中，最有条件也最应该把d建抓好，而实际上有些工作却没有做好，与机关所处的重要地位形成较大反差。
       “两学一做”学习教育开展以来，各级d组织深入学习贯彻领导人系列重要讲话精神，推动全面从严治d向基层延伸，进一步解决d员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，取得了明显成效，但也存在薄弱环节和不严不实等问题，特别是机关d建“灯下黑”的问题仍然存在，比如，有的机关d组织只要求下级而不要求班子成员，监督了别人而没有监督自己，只管别人而不管自己等问题还比较普遍地存在，不同程度地影响了“两学一做”学习教育的纵深开展，必须采取有力措施加以解决。
       一、机关d建“灯下黑”的现状1.机关d建工作软弱。
       一是部分机关d组织对加强机关d建的认识不到位，加强机关d建的主业意识树立还不够牢固;对所在机关d组织的指导和领导力度不大，重视程度不够。
       二是重行政业务工作、轻机关d建工作的情况还普遍存在，没有把机关d建工作纳入重要议事日程;三是机关基层d组织发挥作用弱化，在一定程度上影响了基层d组织的威信;四是机关基层d组织、部门d组(d委、d工委)、机关工委三者齐抓共管的d建工作格局尚未完全形成，合力不够。
       2.d员理想信念衰退。
       一个时期以来，由于各种文化思潮的相互交织和碰撞，对各领域d员队伍的思想认识也造成了程度不同的冲击，产生了相当大的影响，有些甚至是负面影响。
       比如， …

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