在党校毕业座谈会上年轻干部的发言

近年来，从（中间的意思，一个名称替换）到地方都在选人用人的政策上向年轻干部倾斜，为年轻干部的成长提供了广阔的平台。
       但是也因为各种原因，也造成了发展不均衡，心里失衡的状况。
       一、“四种现象”造成年轻干部消极心态一是期望值过高而造成的失落心理。
       不可否认，年轻干部有其特有的优势，学历高、创新意识强、学习能力强、有活力等，也造成了年轻干部心里有了内在的自我优越感，对自己的未来期望值过高。
       但是，年轻干部也存在很多的不足，不管是工作经验还是综合素质都还稍显稚嫩。
       选人用人尽管有政策的倾斜，各地对年轻干部的重视力度也越来越大，但不意味着所有的年轻干部都可以被提拔，当期望与现实不符时，造成了部分年轻干部心里的失落。
       二是竞争意识不成熟而造成的动力不足。
       对年轻干部来说，同龄的干部获得提拔，越走越高，对其自身既造成了压力也形成了竞争。
       年轻干部的思想还不够成熟，在面对进退流转的时候不能保持一颗平常心，不能正确认识自己，经常会走入误区，错误地理解了竞争的意义，导致其为自己树立了不切实际或者不合适的竞争对手，渐渐就对自己失去了信心，干事创业的动力明显下降。
       三是幸福感不强而造成的活力不强。
       年轻干部，在工作和生活中难以找到平衡，工作任务繁重但待遇不高，能力较强但提拔机会不多，生活压力大但又无法解决等矛盾比较突出，认为现在的工作并不能满足自己的需求，逐渐对幸福生活失去信心，在看着别人进步而自己仍然原地踏步时，很多年轻干部出现了失落感。
       年轻干部找不到幸福感，就没有干劲，没有拼搏意识，导致了活力不足，缺乏战斗力。
       四是 …

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