在全市组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训会结束时的讲话

做新时期合格的组工干部按照组工干部选优配强、从严管理、强化培训的要求，我们专题安排3天时间，对全市组织委员、组织干事和部机关干部，进行组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训。
       这次培训，重在加强组工干部(单字替换)性修养和公道正派教育，掌握组织工作知识、政策、法规和技能，提高履行岗位职责的素养和能力。
       培训期间，郭部长作了开班动员讲话，分管部长和各位科长就分管的业务和从事的工作进行了详细讲解;大家围绕“做什么样的组工干部”、“怎样在组工岗位上创先争优”和“治庸问责”开展讨论;上届组织委员代表就基层组织工作经验、做法和感悟进行“现身说法”，可以说，内容丰富、形式多样。
       通过培训，大家提升了素养、增长了知识，了解了政策、掌握了技能，加深了了解、增进了友谊。
       下面，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。
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       一、这支队伍怎么看我们对镇(办园场)组工干部作了一个初略统计：全市21个组织委员，平均年龄33.8岁，35岁以下13人;全部都是大专以上学历;新进班子11人，从本地直接提拔重用9人，市直下派2人，平职轮岗交流10人，其中有组织工作经历的6人。
       可以说，这届组织委员变化大、人年轻、学历高。
       总体来看，现在这支队伍有基层工作的经历，有干事创业的热情，有争创一流的意识;但是也必须承认，现在的组织委员和组织干事基本上缺乏组织工作经历和经验，不熟悉组织工作业务，不清楚组织工作程序，不知道怎么抓组织工作。
       在开班仪式上，郭部长讲了六个问题，我认为这六个问题产生的原因主要是四个方面：一是政策不熟的多，钻研业务的少。
       组织工作政 治 ……

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