厂劳动人事管理制度

一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员。
       二、厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。
       三、对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。
       根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪，实行岗位工资制。
       四、未被聘任（用）或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或(名称替换)到多种经营部门工作。
       五、对新(名称替换)的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。
       凡不能胜任本职工作的，除新(名称替换)的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以辞退。
       六、根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。
       各单位内部人员调整由各单位自主决定；跨工种之间的调整必须经厂部批准。
       七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。
       八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并将考核结果存入个人档案，作为个人晋职调薪的重要依据。
      

【文章共485字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题