机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。
       一、指导思想 按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。
       二、目标考核范围 某人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。
       三、委办室考核标准 各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。
       （一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。
       讲政 治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政 治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。
       （二）达标：完成了全年工作目标。
       团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政 治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。
       （三）未达标：有下列情况之一者为未达标 1、年度工作目标因主观原因有两项以上未完成； 2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务； 3、工作人员有违章或违纪行为； 4、服务态度差； 5、办事效率低； 6、保密或安全保卫、 …

【文章共3470字，精选参考范文，仅供学习借鉴】