公司人事管理制度

一、总则 第一条 目的。
       为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
       第二条 适用范围。
       (一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
       (二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
       二、聘用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。
       第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
       期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。
       第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满三日者，不给工资。
       第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： (一)户口复印件及医院体格检查表。
       (二)最后工作单位离职证明。
       (三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。
       (四)试用同意书。
       (五)人事资料卡。
       (六)其他必要的文件。
       第七条 凡有下列情形者，不得录用。
       (一)剥夺政 治权利尚未恢复者。
       (二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
       (三)吸食毒品者。
       (四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。
       (五)患有精神病或传染病者。
       (六)品行恶劣，曾被开除者。
       (七)体格检查经本公司认定不适合者。
       第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。
       第九条 本公司从业人员分八个职级。
       从业人员晋升办法另订。
       第十四条 保证人如需中途退保，应以书面 …

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