公司稳定工作问责制度

第一条 总则 为进一步增强公司各级领导干部的政 治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护(名称替换)，促进公司持续和谐发展，根据国务院《（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）条例》和油田《（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）工作领导责任制》有关规定，特制定本制度。
       第二条 问责范围 本制度是指对公司各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响职工群众合法权益，引发职工群众上访，造成不良影响和严重后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
       第三条 问责原则 (名称替换)工作问责制度坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合的原则。
       第四条 问责对象 (名称替换)工作问责的对象是：“秘书工作”*公司所属各单位、各部门在职(单字替换)员领导干部。
       第五条 领导责任 各单位(单字替换)政主要领导和机关各科室主要负责人，对本职责范围内的(名称替换)工作负总责。
       其他(单字替换)政领导负责分管业务系统的(名称替换)工作，并负责处理分管业务系统的(名称替换)问题。
       第六条 问责内容 (名称替换)工作问责对象有下列情形之一的，必须进行问责： 1、不能认真执行上级有关政策，该解决的问题不解决，推诿、拖拉或作风简单粗暴，激化矛盾，导致职工群众上访，造成严重后果的； 2、不能认真履行职责，导致管理混乱，经营不善，影响职工切身利益，引发职工群众集体上访，造成严重后果的； 3、职工 ……

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