公司从业人员离职制度

　　 一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：　　1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
       　　2、违犯刑 事 案 件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。
       　　二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。
       　　三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。
       　　四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：　　1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
       　　2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。
       　　3、在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
       　　从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。
       　　五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。
       　　六、依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）：　　在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。
       　　以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。
       　　七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准。
       其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。
       核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。
       如离职未经核准， …

【文章共747字，精选参考范文，仅供学习借鉴】