党员积分制管理调研及建议

近日，笔者在基层调研中发现，d员积分制管理不严肃、不规范、流于形式、管理粗放等问题在基层d组织中不同程度存在。有的日常积分未如实反映d员日常参加学习、履行义务、发挥作用基本情况；有的d员积分公示滞后，未按月或按季度定期进行公示，更有甚者，2019年度公示的仍为2018年度积分情况；有的评分标准宽泛、前后自相矛盾，科学性、系统性、操作性不强；有的评定程序走过场，个人自评随心所欲，d员互评、组织评定形同虚设，往往将d员个人随意填报的自评分作为最终评分，导致出现d员积分普遍高分，干多干少、干好干坏一个样，平时积分没有差距，年终民主评议“一团和气”的不良现象。

推行d员积分制管理是加强和改进d员日常教育管理的重要工作举措，用积分记录d员成长、衡量d员作用、评定d员优劣，有利于增强d员意识、树立d员形象、促进d员履职，让d员心中有责任、肩上有担子、争优有标尺、干事有激情、工作有动力，能够促使d员进一步发挥先锋模范作用，真正成为群众中的一面旗帜。因此，推进d员积分制管理严肃规范开展便显得尤为重要。

【文章共1755字，精选参考范文，仅供学习借鉴】