职工薪酬管理办法

职工薪酬管理办法(暂行)第一章 总则第一条 为进一步加强薪酬分配管理，形成职工收入与效益、业绩、贡献紧密挂钩，能增能减的分配激励机制，根据《*****薪酬分配管理办法(修订)》(***[2016]379号)精神，结合《**煤****2018年度层层生产经营承包考核管理办法》(海****发[2018]43号)，特制定本办法(暂行)。
       第二条 为确保薪酬分配公平、公正、公开、透明、平等，保障职工合法收益，****成立薪酬分配管理领导小组组 长：****长副组长：(单字替换)委书记、纪委书记、工会主席、生产副****长(常务)、总工程师、副****长成 员：机关部室负责人领导小组下设薪酬管理办公室，人力资源部部长为办公室主任，工作人员由相关业务人员组成，负责日常工资分配管理工作。
       第三条 坚持以效益为中心，注重效率，坚持“保底、扩中、限高”的分配原则，健全业绩考核体系，突出岗位价值，实现收入与个人劳动成果的紧密挂钩，形成约束有力，能增能减、公平合理的分配机制。
       第四条 ****月度工资总额根据****安全生产经营情况由**考核确定；****内部工资原则上由承包工资、安全培训效益浮动工资、安全生产标准化效益浮动工资和****长奖励基金四部分组成。
       其中承包工资占月度工资总额的84%、安全培训效益浮动工资占月度工资总额的6%、安全生产标准化效益浮动工资占月度工资总额的6%、****长奖励基金占月度工资总额的4%；若****月度工资总额不能满足承包工资时，则取消安全培训效益浮动工资、安全生产标准化效益浮动工资和****长奖励基金。
       第五条 各单位工资总额=承包工资+安全培训效益浮动工资+安全生产标准化效益浮动工资+ …

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