县委干部选拔任用工作情况报告

去年以来，县委认真学习(名称替换)和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和(名称替换)提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。
       全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人)，其中：提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，副科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。
       一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政 治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。
       一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。
       坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。
       坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政 治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。
       同时，充分运用群 众 工作反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政 治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
       二是突出群众口碑，选用为民服务的 ……

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