《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

近日，(名称替换)办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部选拔任用工作提供了遵循，筑牢了“红线”，具有重要意义。
       (一)从顺应新形势，应对新要求着眼，逐步确立“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路。
       当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。
       1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。
       近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。
       干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
       一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
       二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。
       三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。
       2、监督的运行程序由事后监督向全程监督转化。
       当前，干部监督工作存在一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检 ……

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