绩效考评制度范本

根据(单字替换)委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。
       第一章 总则 第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。
       第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。
       第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处（室）每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。
       第二章 考评内容及标准 第四条 根据州(单字替换)委、政府和 的要求，并结合实际，特制定以下对各处（室）的考核内容： 一、处（室）履行工作职责的情况； 二、处（室）领导干部责任分工及履行一岗双责的情况； 三、处（室）各项制度分解、落实的情况； 四、参与机关各项创建活动的情况； 五、完成领导交办其它工作的情况。
       第五条 工作人员的考核内容 对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。
       第六条 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。
       第七条 处（室）的绩效考评标准： 优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。
       达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列的目标。
       （100分—95分） 良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。
       （94分—85分） 一般：工作处于一般状态，满足于完成工作 ……

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